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第二十七章 改革中（第2页）

卢炫宣布，即日开始，每位弟子基本收入为每年两块灵石，跟之前一样。

但是不再有核心和非核心之分。人人平等。

而每个岗位都有其绩效奖励，最高可额外获得五倍灵石的奖励。奖励根据每年业绩决定。此外，外出作战，或者本门年度盈余多的话，还可以获得更多的奖励。

这点卢炫已经和核心弟子们通过气，也说服他们本门暂时困难，需要同舟共济；加上他们的岗位决定他们其实很有机会获得更多灵石。

这个奖励制度弟子们闻所未闻，但都很感兴趣，对未来岗位，都跃跃欲试起来。毕竟对大部分弟子来说，可预期的收入高了好多倍。

而掌门基础收入改为二十灵石，所有长老或者堂主基础收入统一为每年十块灵石。

而他们其他收入不会包含奖励，而是分红。

卢炫表示，每年会拿剩余灵石的五成出来作为分红，分红对象包括掌门、堂主、长老和为门派做了突出贡献的弟子。

至于分红的数量，就要年终时根据当年做出的贡献和该年宗门收入来定。

这样的话，本门核心人员的收入就与门派和经营收入牢牢绑定在一起。

这一点现在的核心弟子们都没太大意见，反正最终本门收入大部分还是拿到自己手里了，贡献肯定就是掌门说了算，至少到目前为止，卢炫这个掌门还是很让人满意的。

此外，卢炫要求每名弟子都必须根据岗位，调整自己功法方向。

例如，炼药堂弟子，功法需要兼修木系的长生功，本门会免费提供此功法相应层次秘笈，也会提供一些修炼需要的药草。

但是炼药堂弟子想要修炼风神诀，那就只是个人兴趣，必须自费了。

同理，炼器堂弟子需兼修控火诀。

军武堂中弟子都需要兼修阵法。

这波调整完成后，本门各主要方向均有了固定的弟子专修，这样深度就有了保证。

不过这样还不够，卢炫要求所有弟子按修炼等级，功法种类等，分成固定的战斗小组，以提提高综合战力。

每组四人。

一人主要负责小组的指挥角色。要求此人需要尽量掌握众多的辅助法术，例如群体防御，恢复灵气，增强速度，破除异常状态等等。阵法也是此人的必修方向，以在特定环境增强小组战斗力。此外，战斗中进攻防御，他都要适时补上。

一人主要负责小组的防御，因此要求此人需要尽量掌握众多的防守法术；平时作战物资比如符箓丹药灵宝等，要以增强守御的方向进行准备。自己在战斗中必要时候可以在整个小组前顶上去。

剩余二人专职进攻。要求他们必须专修进攻法术，以达到相对高阶的攻击力。作战物资配置也以进攻为主。