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第38章 810（第1页）

瑞银：今年中国出入境游或大幅增长

中新网上海1月8日电（记者姜煜）瑞银证券中国休闲及交通运输行业研究主管陈欣8日在上海举办的“第二十四届瑞银大中华研讨会媒体见面会”上表示，今年中国出入境游或大幅增长。

2023年中国出境旅游市场的恢复速度不如预期。据陈欣分析，去年出境游没有出现爆发式增长的主要原因是换发护照和签证。许多中国游客护照过期需要换发，而外国给中国游客办理签证所需的时间又都比较长，导致很多中国游客无法确定自己的行程。此外，国际航班数量有待恢复也是影响因素之一。

“现在中国游客办理签证的时间已大大缩短，日本以及西班牙、法国、德国的签证办理时间从之前的一个多月缩短至五天左右，中国游客制定未来出行计划就比较容易了。”陈欣说：“国际航班也在加快恢复中，到2024年三月底国际航班数量将会恢复至2019年73%的水平，今年年底更可能恢复至疫情前80%甚至更高的水平。航班数量的增加也将使机票价格下降。所以今年中国出境游的复苏或许比预期的要快。”

中国的入境游也在加速恢复中，陈欣说，去年二季度入境游恢复至2019年30%的水平，三季度已恢复至2019年50%水平，前不久中国推出的鼓励入境的政策将继续带动入境游增长。“总之，从旅游角度看，今年中国的出境游、入境游都可能出现大幅增长。”

第二十四届瑞银大中华研讨会1月8日至9日在上海举行，会议吸引了3000多名专业人士注册参会，其中包括1500家机构投资者和超过280家中国上市公司和私营企业的高管。瑞银各研究主管在研讨会上分析了2024年中国消费及旅游、资本市场、能源、汽车、房地产、基建等行业的发展趋势。（完）

BOSS直聘合作伙伴大会：中小企业招人更主动，新兴行业受求职者追捧

近日，“四方来才—ECHO2024-BOSS直聘年度合作伙伴颁奖音乐会”在北京举行。活动上，中央歌剧院交响乐团为获奖企业代表进行演奏。

BOSS直聘ECHO大会已连续举办多年，旨在激励各行业中成长快、为求职者提供更多就业岗位、在招聘过程中表现更多诚意的优质企业。在2023年，BOSS直聘上有成千上万家企业在国家的指挥棒下成长、发声。他们发出的声音各不相同，但汇总到一起便织成美妙的乐章；他们留下的回声或许有时差，但从不曾消失。

现场颁布了ECHO2024获奖企业名单。获奖企业覆盖互联网、人工智能、医疗健康等多个热门行业，既有上万人的大公司，也有100人以下的中小企业。

自2014年以来，BOSS直聘已经走过10年光阴。得益于无数平台企业提供的岗位和招聘者投入的时间，求职者在BOSS直聘上能够更高效地求职，发掘更多可能。

公开数据显示，2023年第三季度，BOSS直聘平均月活跃用户数（MAU）达到4460万，平台上月均有1。35亿人次获得了收获。

“我们与求职者一同致敬那些穿越周期长成大树，能够为社会提供很多就业岗位的企业；致敬那些岗位不断增长，愿意花更多时间发现人才的中小企业。”BOSS直聘首席运营官（COO）陈文钧说。

在过去的2023年，BOSS直聘见证了无数企业“从0到1”的建设，也看到了万千企业的成长与韧性。企业的新陈代谢与岗位需求变化共同反映行业的生长与发展。

从行业上来看，2023年平台上传媒、物流等行业提供了较多的就业岗位，人工智能、新能源等新兴行业深受求职者追捧，某明星新能源车企在BOSS直聘上累计发布1。2万个在线职位，过去一年间收获牛人开聊超过330万人次。从企业规模上来看，中小企业恢复更快，对人才的需求更迫切。某律所，一个从事高端服务业的中小企业，2023年在线职位数量比去年翻了三倍。

科研筑底，BOSS直聘助力企业四方来才

高效促进人岗连接、为求职者发掘更多可能的背后，蕴藏着万千企业的创业精神，也有科技的发展和进步。BOSS直聘自成立以来，始终重视对基础科研的投入，在2018年成立了职业科学实验室（CareerScienceLab，简称CSL），秉持“赋职业以科学，成科学之事业”的理念，切切实实研究好“职业”这门学问。

活动现场，CSL主任祝恒书博士基于实验室的使命、愿景和价值观，和企业用户分享了BOSS直聘对“职业科学”的理解，以及研究成果应用于工业界的探讨。“在过去十年里，我们服务了上亿求职者和千万级的企业，我们只有把职业科学研究清楚了，才能更好地服务双边用户，这是我们企业的社会责任。”祝恒书博士说。

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据介绍，CSL是全球首个专注于“AI+职业”领域的交叉科学实验室，专注于负责任的人工智能、人才服务大模型、人才与管理计算、劳动力市场经济学、下一代智能招聘技术等研究，相关学术论文发表在KDD、SIGIR、TOIS、INFORMSJOC、Cities、RegionalStudies等人工智能和管理学领域顶级学术会议和期刊上。

在产学研生态合作方面，截至目前，CSL已与北京大学、清华大学、中国科学技术大学、中国人民大学、北京航空航天大学、香港科技大学（广州）等一流高校开展深入学术交流合作，共建专业学位实践基地和智能人才服务技术研究中心，建立研究生校企联合培养和访问学者交流机制，并承担了在线招聘领域首个企业博士后科研工作站的建设工作。

此外，CSL积极代表公司参与国际、国内行业标准的制定，与产业伙伴共同推进智能人才服务场景中的技术伦理、服务公平性、安全可信等方向的标准化建设，努力打造面向劳动力市场的良性、可持续发展技术生态。

2023年中国新型储能项目数量超2500个

中新网广州1月8日电（记者王坚）以“打造储能硬核实力，助推储能全球发展”为主题的2024中国储能CEO大会暨第八届国际储能创新大赛预选赛（下称“大会”）8日在广州白云区举办。大会现场公布，2023年，中国新型储能项目数量（含规划、建设中和运行项目）超2500个，较2022年增长46%。

大会立足粤港澳大湾区，通过高端产业交流平台，推动储能创新链、产业链、资金链、人才链融合，助力新型储能产业创新发展；吸引相关领域的专家及科研工作者、知名企业CEO（行政总裁）等参加，研判储能技术与市场发展趋势，共商储能产业高质量发展路径。

开幕式上，大会发布了《储能产业年度回顾及趋势展望——暨2023年储能产业数据发布》（下称《数据发布》）。《数据发布》介绍，2023年，中国新型储能项目数量（含规划、建设中和运行项目）超2500个，较2022年增长46%；新增投运规模三倍于2022年新增投运规模。