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第383章 年终奖和人力智力资源分配（第1页）

看完年报，杨乾批复了奖金发放。

经过他的调整，天玑实业公司的年终奖标准从三个月调整为半年，通过这种做法弥补总体年薪较低的事实。

将玉衡生物的年终奖基准从半年提高到了一年，其实玉衡生物旗下都是机器人，没有一名人类员工。

年终奖说到底就是给天行劳务公司和天枢资管机器人业务发的，属于合法合规的利益分配方式。

将天枢资管的年终奖基准从两个月提高了四个月，天枢资管旗下大部分产业属于服务业，主要支出就是人力成本。

两个月的奖金其实不算少，但杨乾提高到四个月，意味着天枢资产从人力资源上赚的利润极为微薄，主要利润还是来自旗下资产运作收益。

天权技术公司的年终奖基准被他从半年提高到了一年，以前天权技术公司的员工薪酬平均值是旗下最高的，而且还是断崖式差距。

但这一两年，天权技术公司员工的基准薪酬没有大幅提升，反而是其他兄弟企业的基准薪酬在不断提升，现在差距是越来越小。

作为给整个产业体系利润贡献最大的企业，杨乾在年终奖方面没有吝啬。

不过未来这家企业可能有不少员工会被裁掉，因为高阶机器人的数量越来越多，增加高阶机器人的员工比例是必然趋势。

除非是特别出色的员工，普通员工想要继续干下去会越来越难。

对此杨乾心无波澜，以前是担心失业，现在就算辞退也能进入天行劳务公司，吃喝不愁。

更何况作为经营性企业，必须始终保持强大的竞争力，才能在激烈的市场上活下去，而且还要比所有竞争对手都要活得好。

紧接着就是开新年高层会议，听取旗下各大产业的新年主要计划，了解他们在接下来的一年主要干什么。

同时公布各大产业集团高层的年终奖，去年高层年终奖相比前一年提高了20%到100%不等。

例如去年发展相当不错的玉衡生物，其总裁青薇的年终奖就是2000万元。

天玑实业公司虽然去年发展的也不错，但由于基数已经很高，这次只增加了500万元，叶瑶瑶的年终奖为2500万元。

其他集团总裁也是差不多的数字，只有天枢资管因为今年的表现不错，奖金从之前的1000万提高到了1500万。

之所以不是2000万，主要还是杨乾觉得没有达到他的预期。

在经济结构当中，按理说服务业的比重应该占据经济总量的50%以上，农业应该占据15%左右，工业应该占据35%左右。

这是一个比较合理的经济结构。

从去年的财报数据来看，天枢资管虽然营业收入比上一年有着巨大的增长，但距离这个经济机构模型还相距甚远。

虽然这只是内部的经济数据，但由于这些数据占据国内的经济数据比重已经很高了，基本能代表整体数据。

按照这个产业比例，天枢资管去年创造的GDP应该是230万亿元左右，而他们去年的营收也才150万亿元。

实际创造的GDP数据更低，所以杨乾总体上还不是很满意，需要从奖金额度上来表达自己的看法。

希望徐昊作为天枢资管总裁，今年再接再厉，争取拿出更满意的成绩出来。

当杨乾当着总高管的面公布各位年终奖后，总体上对此还是比较满意的，只有徐昊脸色稍微难看了些。

不是对奖金少不满意，而是对天枢资管在去年的总体表现不太满意。

虽然对他们这些旗下集团一把手没有明确的KPI，但每个人心中都有自己的KPI，当然杨乾心中也有对他们的KPI。