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第631章 颤抖吧22（第2页）

如何平衡高掉苗率与产量之间的关系，才是种植野山参破局的关键。

石正平虽然是森工集团副总经理，但他既不懂种树，更不懂种参，说好话倒是说得挺溜的：“我懂，所以说你们嘉谷贼牛叉了。

南韩人倒是把他们的人参栽种技术吹爆了，咋的，还不是被嘉谷轻松碾压了？”

齐政笑笑，心道，你懂毛线啊。

如果不是他齐某人能开挂，轻松？你轻松给我看看。

如果是按照传统的仿野山参种植办法，要么是要面对掉苗不止的巨大考验；要么是抠“复制土”

，即从别的林场、田地的土壤挖来铺敷旧参地上，但这样既不经济，也不环保。

嘉谷能革新，一靠“九坤六合阵”

——此阵按人参生长所需，“缺啥补啥”

，在实验基地里自动往土壤里源源不断“掠夺”

养分，营造最适宜人参生长发育的环境。

最关键是，这给了嘉谷实验室一个“天然”

模板，让实验室摸清了种植人参的最佳土壤理化性状。

第二靠的就是嘉谷实验室在微生物研究上的雄厚积累了。

前者让嘉谷能实现不同树种的有机搭配，从而提供全面的微量元素；后者让嘉谷能将枯枝落叶能以最快的速度分解，再加上补充的有机肥，模拟种参基地内的自然养分取之不尽、用之不竭，野生人参不仅生长的年限长，而且积累的药用成分也更高——对林地里的树也都大有好处。

全套的“全拟种植技术”

，包括了人参移栽技术、分解菌制剂技术、生物防虫技术等环环相扣的体系，南韩人就是想偷师，没个十年八年，连头绪都理不清。

森工集团的石正平不想偷师，他只想要人参——这批野山参的参龄在十年左右，无论是从价格还是从药效来说，都很适合一般人用来进补。

他有些不好意思地说道：“齐董，我们公司想着，今年就不要分红了，我们直接要人参。”

按照合作协议，森工集团拥有人参基地的两成股份。

要分人参倒不算过分，只是肯定比直接分红多了不少麻烦。

不过齐政倒是挺理解他们的。

森工集团又不像嘉谷一样，内部福利有仙茗大米，有“特供”

级别的嘉谷牛奶，有高端水果和肉类以供员工进补，对人参的需求并不迫切。

甚至说，因为人参进补对食用量和体质都有一定要求，很多嘉谷员工甚至还颇为“嫌弃”

用人参进补——只因麻烦。

齐政这么考虑着，脸上却不显，毕竟，这话说出来就太招仇恨了。

他缓缓道：“也行。

新挖出来的鲜参，是药用成分最好的阶段，正适合进补。”

石正平等的就是这个，不禁松了一口气：“感谢齐董的理解，这年头，好东西一定值钱，但有钱未必能买得到好东西啊……”

齐政笑而不语。

不过，从他的追捧中，齐政感受到了野山参日渐扩散的影响力。

十年左右参龄的野山参，又不至于成为富人的专属，但在中端市场中，却是不折不扣的“战斗机”

。

齐政眼里闪着光，仿佛看到了国参一鼓作气，拳打高丽参，脚踹西洋参，成功占领行业高点的未来。

颤抖吧，棒子！

……

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