李主任幸福地抓着自已的头顶的头发,既高兴又有点羞涩。
我接着说:“既然这么多重要领导出席,那么就通知各单位的党政一把手,以及分管宣传的副职都参加。
其次,通知莫林山医养中心做好准备。”
李主任受了鼓励,建议道:“也要通知林场吧。”
我点点头:“我打电话,要黎场长请假回来。
其次,领导们来了,住宿伙食的安排,请陈秀敏召集相关人员提前商量一个方案,明天交我。
时间只有三天了,请大家迅速行动起来,我管外面一摊子事,秀敏同志管内部一摊子事。
各位副职听从秀敏同志安排。
现在散会。”
我下楼,回到办公室,陈秀敏跟了进来。
两人坐下,她说:“想不到你搞出这么大的动静了。”
我笑道:“主要是领导关心。
特别任书记关心我们。”
她点点头,向我汇报接待方面的一些事情。
我笑道:“你安排都很周到,但人家来了是开班讲课。
送个小红包,以讲课费的形式入账。”
她也听懂了,是要送个红包给魏副厅长,便说:“这个你定。”
我说:“姐姐,你也要提出建议吧。”
凡是我要批评她时,就喊一句姐姐。
这样,批评起来就不会生硬。
她说:“好好好。”
我说:“你以后也一样,下面的人向你汇报工作,你要先问人家的想法。”
当然,有些话我没有说出来——问别人的想法,就就可以看出这个人的办事水平和能力。
凡事你布置,对方不提建议的。
一是胆子小,二是没主见,三是应付工作。
陈秀敏走后,张岳松进来了,他建议道:
“李主任只安排我发通知,报社和电视台要通知一下吧。”
我没有点头。
也没摇头,更没有要他喊李主任进来,只说:“帮我加点开水。”
这也是一种领导艺术。
你表扬他,等于批评李主任办事不周到。
所以,你不要回答。
你不回答,张岳松有种挫败感,觉得自已越级建议不妥。