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第七章 好消息（第2页）

你放心，即便公司真的要你走，你的能力哥是知道的，哥回头帮你推荐到其他公司去！”

“好的，谢谢陈哥，那么晚了我就不打扰陈哥休息了，先挂了。”

陈宇最后宽慰道：“小林，你在家也早点休息，不要因为这件事难过，好好调整自己的心态，人生的路还很长呢。”

挂了电话后，林明高兴的对秦雯雯笑道：“搞定了。”

秦雯雯见他高兴的样子，立刻正色道：“你这也高兴的太早了啊，记住今天的事不能在任何地方炫耀，尤其是不能告诉你的同事！”

“放心，我保证这件事除了你谁都不说。”

“呵。”

秦雯雯听到他的话，立刻翻了个白眼：“男人的嘴骗人的鬼。”

她随即又问道：“我之前邮件里让你准备的材料，你都准备好了吗？”

林明拍了拍自己的包：“随身带着呢。”

“拿给我吧。”

“好。”

林明当即从包里将劳动合同等材料都拿了出来，随后说道：“加班记录还没有，我怕打草惊蛇，准备等公司让我离职了我再去保安室录下来。”

秦雯雯点了点头，将林明的材料一一过目后收入了自己的包。

随后，她也从包里拿出了一个文件袋。

“这是之前的合同，一式两份，一份留在我们律所了，这是你的那一份。”

说着，她将文件袋递给了林明。

“另外，我还有一个好消息要告诉你。”

林明听到秦雯雯的话，有些意外：“好消息，什么好消息？”

秦雯雯并没有卖关子，直接说道：“我刚刚去市人社局官网查了一下，你们公司从来没有在他们那儿做过其他工时制的备案。

也就是说只要你能证明你加班且公司不愿意付加班费，那么你就可以提被迫离职。”

林明有些尴尬：“被迫离职？这是什么？”

秦雯雯一本正经的解释道：“根据我国《劳动合同法》第三十八条第二款之规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

同时，根据《劳动合同法》第四十六条第一款之规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”

林明尴尬的笑道：“没。。。没听懂。”

“唉。”

“这么跟你说吧，你们公司没有在人社局备案，是不允许对员工施行其他工时制的，只能使用标准工时制。

在这种工时制下，员工加班就必须支付加班工资，如果没有，那就构成了第三十八条，你可以主动离职的条件。

同时因为第四十六条的规定，你离职的同时还能向公司主张经济补偿，这么说你懂了吧？。”