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第342章 凌烟对吏部的改革（第1页）

凌烟对他满意地笑了笑又继续说道：“在官员考核上，我们要构建更为科学全面的考核体系，政绩考核不能仅仅局限于税收、治安等表面数据，还要深入考察官员在推动地方经济可持续发展、民生福祉改善的长期成效。”

“品德考核要多方面收集信息，不仅要考察官员在官场上的廉洁奉公，还要了解其在日常生活中的道德品行，才能考核则要通过实际案例分析、模拟政务处理等方式进行动态评估，定期组织官员参与实际政务难题的解决，观察其应对能力和决策水平。”

凌烟一边说着，一边用手比划着，神情专注而认真。

周尚书面带钦佩之色，拱手道：“殿下对考核体系之见解深刻全面，如此考核方能真正衡量官员之优劣，下官会即刻组织人员，按照殿下所言，细化政绩、品德、才能考核的各项指标和方式，确保考核的科学性和公正性。”

凌烟面对他如此雷厉风行非常满意又接着道：“对于官员的调配与任免，我们要更加注重人岗相适和公平公正，建立详细的官员能力与特长数据库，全面记录官员的专业技能、工作经验、性格特点等信息，在调配时，根据各地的实际需求和岗位特点，精准匹配官员。”

“同时，广泛征求各方意见，包括当地百姓的民意反馈，确保调配的合理性和科学性，任免官员要严格遵循既定程序，进行全面的考察和公示，接受社会监督，杜绝暗箱操作。”

“对于有突出贡献和优秀才能的官员，要给予及时的晋升和奖励，激励他们更好地为国家效力；对于不称职的官员，要坚决予以调整或免职。”凌烟的眼神中透露出果断和坚定。

周尚书深以为然，点头道：“殿下考虑周全，人岗相适方能发挥官员最大效能，下官会尽快严格执行此等建议，让每一位官员都能在合适的位置上为国家效力。”

凌烟看他如此配合又继续说道：“还有，将政绩考核指标进一步细化和量化，明确各项工作的具体目标和衡量标准，例如，在税收方面，不仅关注税收总额的增长，还考核税收结构的合理性、税收征收的效率以及税收政策的执行效果。”

“在治安方面，除了犯罪率的下降，还评估社会治安防控体系的建设情况、民众的安全感满意度等；在民生工程方面，具体到工程项目的完成数量、质量、进度以及对民众生活改善的实际效果等。”

“通过这些精细化的指标，能够更加准确地评估官员的工作业绩。”

周尚书认真记录着，随后说道：“殿下这些细化指标切实可行，以往考核确有模糊之处，如今明确各项具体标准，定能让政绩考核更加准确客观，下官会协同相关部门，尽快制定详细的政绩考核细则，确保每一项工作都有明确的衡量尺度。”

凌烟此时简直对他满意地不能再满意，又接着说道：“还可制定品德考核的量化评分表，将廉洁奉公、道德操守等方面的表现具体化为若干个可衡量的指标，如是否存在贪污受贿行为、是否遵守职业道德规范，每个指标根据其重要性和表现程度赋予相应的分值，通过定期的调查、评估和打分，对官员的品德进行量化评价，使品德考核更加客观、公正、具有可操作性。”

“还有，才能考核采用多种方式相结合，包括定期的业务能力测试、工作成果评估、上级评价、同事评价以及民众满意度调查等，业务能力测试涵盖法律法规、行政管理、政策分析等方面的知识和技能。”

“工作成果评估主要看官员在本职工作中取得的成绩和创新成果，上级评价和同事评价从不同角度反映官员的工作能力、团队协作能力和领导能力；民众满意度调查则直接体现官员在为民众服务方面的表现和成效，通过综合运用这些考核方式，全面、客观地评价官员的才能水平。”

周尚书闻言眼中露出赞赏之色说道：“殿下此套才能考核方式全面且合理，如此能多维度评估官员才能，下官会安排相关人员，精心设计各项考核内容和流程，确保才能考核的准确性和有效性。”

闻言凌烟眼睛放光地看着他，随后继续说道：“还可建立严格的考核程序和规范，明确考核的时间、方式、参与人员以及责任分工等，考核过程中，要求考核人员严格按照标准进行评估，不得随意更改或放宽条件，对于考核数据的收集和统计，要确保其真实性和准确性，严禁弄虚作假。”

“同时，加强对考核过程的监督和检查，一旦发现违规行为，严肃追究相关人员的责任。”

周尚书闻言表情严肃，郑重道：“考核程序和规范之严格是确保考核公正的关键，下官会亲自监督考核程序的制定和执行，对参与考核的人员进行严格培训，确保每一个环节都符合殿下的要求，对于违规行为，绝不姑息，一定严肃查处。”

凌烟此时已经不知道该如何夸奖他了，依旧继续说道：“然后根据考核结果，对官员进行严格的奖惩升迁处理，对于考核优秀的官员，给予晋升、奖励、表彰等激励措施，包括优先提拔重用、增加俸禄、授予荣誉称号等，同时为其提供更多的培训和发展机会，鼓励他们继续为国家和民众做出更大的贡献。”

“对于考核不合格的官员，根据具体情况进行降职、撤职、警告、处罚等处理，对于严重失职、违法违纪的官员，依法追究其刑事责任，通过这种严格的奖惩机制，可以激励官员积极工作，努力提高自身素质和工作绩效。”

“考核结束后，也要及时向官员反馈考核结果，包括其在各项指标上的得分情况、优点和不足之处以及改进的建议和方向，同时，要求官员针对考核中发现的问题制定个人改进计划，并定期跟踪检查其改进情况。”

“通过这种反馈与改进机制，帮助官员认识到自己的问题和差距，不断提高自身的能力和水平，从而推动整个官员队伍的素质提升和工作改进。”

“还有，升迁是与考核结果紧密结合的，可以将考核结果作为官员升迁的重要依据，建立科学合理的升迁机制，明确规定只有在连续多次考核中表现优秀的官员，才有资格晋升到更高的职务。”

“明确每次升职选拔任用，都是优先考虑考核成绩突出的官员，确保优秀人才能够得到及时提拔和重用，同时，对于在考核中发现存在问题或不称职的官员，坚决不予升迁。”

周尚书闻言立即回应道：“殿下对升迁机制的规划清晰明确，以考核结果为依据，能保证升迁的公平公正，让真正有能力、有业绩的官员得到晋升机会，下官会在吏部内部严格执行此升迁机制，为朝廷选拔和培养优秀的官员。”

凌烟听后点头颔首浅笑。

她深知，一个清明、高效、公正的吏治环境是国家发展的重要保障。

所以她才会详细提出这些变革，希望能够逐步完善吏部的管理机制。

选拔出真正优秀的官员，为大昭国的繁荣昌盛奠定坚实的基础。