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4 章（第1页）

人才的储备。

你之前的同事如果离开公司的话，都去往什么样的公司，得到什么样的职位？

他们可能会有什么样的薪酬和薪酬成长空间，这也是行业发展和行业趋势的一个侧面的体现。

同时，对于自己行业的了解，也可以通过去询问一些专业人士，或者是可以在网上去找一找，招聘类似职位的公司和职位开放的数量，这些也都是公开信息，我们可以作一个大概的判断，除此之外呢，我们也可以去分析一下，自己身上是不是有一些非常规的一些特殊能力，而这些能力对于对方公司来说是适用的。

比如你可能应聘的是一家互联网金融公司，那互联网金融公司是很需要金融和互联网双重技能的。

但其实市场上，同时具备这两个行业的能力，知识储备和经验的人，是相对来说比较少的，如果你是互联网行业从业者，但是你对金融很感兴趣，平常经常做很多的理财，也很关注这个行业的趋势。

看了很多书，甚至去考了一些证书，那这些信息都应该是比较好的，对你自己身上特殊能力的一些支撑，这些可以在面试当中提出来，作为你对于薪酬期望这样一个依据。

如果HR给出的薪资低于期望值该怎么办？

最后，我们再花一点时间来看一个可能会出现的情况，就是对方给到的薪酬是低于你所提出的薪酬期望的。

那这样的情况呢，我们可能可以怎么去处理。

首先，建议先去询问原因，是如何得出这样一个薪酬的。

为什么会低于你的期望。

我们可以基于对方的原因的基础上，再有的放矢的去采取一些行动。

举个例子，可能对方提到了这个薪酬是基于面试的结构来定的。

面试当中我们认为你可能在某一些能力上，还稍微有一些欠缺。

如果是你在这个能力上其实有很好的积累，那可能是由于面试当中时间比较短，没有太多的机会展现，可以在这个时候再去争取一下，跟对方更好的去展现你在这方面的能力，这是第一种方法。

第二种方法，也可以从totalpackage的角度来计算，我们来评估一下当前的现金部分和非现今部分，和未来的成长性之间是什么样一个关系。

有可能当前给到你的薪酬，其实并不能满足当下期望，但是未来的成长空间是比较大的，那这样机会，我也建议大家能够去综合考量。

第三种，我们可以去评估一下新工作的要求的各项优先级。

比如说，这个新工作给你带来的这个工作内容机会，是一个非常难得的机会，你在这个岗位上可能学到你非常期待去积累的一项能力，而这项能力能够帮助你未来，能够得到更快速的成长，那在这样的基础上，可能就要重新思考一下，薪酬暂时没有达到你的期望的话，是不是可以接受的一个原因了。

如果当前这份工作给到你的机会，在工作内容，能力锻炼上都一般，同时又给不到你相应的薪酬期望，那可能这并不会是一个新理想的一个工作选择。

第四点，我们也可以通过入职之后，快速证明自己，在进一步提出合理的要求。

因为毕竟面试是一个很短暂的互相了解的过程，对双方来说的话，都是一个很有限的机会，那可以在你进行充分的考虑之后，如果是你决定接受当下的offer，那可以在这个时候跟HR提出，是否可以在入职以后，我们通过使用期尽快去评估你自己的能力，如果你能够去表现出来，超出他们预期的这样一个绩效，是不是有进步的空间，能够调整薪酬。

有些时候，在一些公司是有这样的空间的。

那这样的空间，我们可以在一开始，就和HR或者是你的未来的直接的管理者来进行提前的沟通，这样的话也帮助对方能够更好去观察你在试用期当中的绩效表现。

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