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第30章 迟来的提拔（第2页）

经过我和三位副院长商量决定，聘任丁家宝同志为我们医院的院长助理，享受副院长待遇，并报上级主管部门备案，以示我们改革的决心。

丁家宝同志，虽然工作时间不长，但是在专业领域却是无可挑剔的。

大家也看到了，独立坐诊四个多月，我们医院的接诊量比原来增加了15%。

这就是患者的选择，这也充分说明了丁医生在专业领域的造诣。

但是如果长期让这样的人才待在一线，对于医院甚至整个陇南的卫生系统，都是一个巨大的损失。

像这样年轻又有能力，又懂专业的人，就应该及时的加加担子，发挥更大的能量。如果这样的人才不提拔，怎么能让大家信服。

丁家宝这时才知道，这次紧急会议原来就一个议题，那就是将他聘任为院长助理。

会后，黄院长又将他留下，说了一下他的工作安排。主要负责各一线科室技能方面的提高，还有就是和局里对应，争取更多的政策支持。

丁家宝向来在为人处世，和这种非专业方面的谈话很愚钝，他基本上没听懂黄院长让他以后干什么。

最后黄院长实在没办法了，才收起官腔，用大白话给他说了一遍。

他以后的工作就是，哪个科室有疑难杂症，患者在这里看的不愿意看了，要转院。或者是有一些久治不愈的患者，他就去哪个科室帮忙给看看。

另一项工作就是，要他维护好和高局长的关系，有事情他得替医院出面，争取得到局里的支持。

第一项工作，对他来说没什么，他也喜欢看各种疑难杂症。

但是第二项工作，就不是他想干的了，想推辞又想想最近自己的生活，毕竟副院长待遇可和他现在有着巨大的差距。

医院属于事业单位，但也是属于半行政化管理，很多的级别待遇，又和政府公务员看齐。不同的是，医院在个人待遇上有很大的自主权。

不像是公务员，必须经过组织部门的考核。丁家宝如果真的任命为副院长，事实上也需要卫生局的同意。

但是，这个院长助理，原则上就不用通过上级部门了。很多医院都没有这个职务，即使有，待遇也千差万别。www。m。

有的就是一般科员级别的，最高的也就是个科室一把手级别。

所以要想给副院长待遇，那就必须要通过卫生局了，行政级别申请起来比较麻烦，组织部和卫生局都得通过才行。

三甲医院的副院长基本也是正科级，有个别的还是副处级干部。按年龄按资历，丁家宝绝对不可能。

但是光从工资福利上，倒是可以特事特办。关键是，黄院长就是做给高局长看的。

前几天他们还在讨论着，怎么让丁家宝离开中医医院呢。有个副院长说，直接找个理由开除就行。

但是，马处长这段时间，还时不时的打电话关心这个年轻人。黄院长不确定丁家宝和高局长一家的关系，不知道哪天会不会又打电话来问。

到时如果说，这个人已经不在医院了，会不会引起高局长的不满呢。

自己已经五十多岁，再过几年就退休了，所以他没有马上开除丁家宝。

从今天高局长带队来检查工作的情况看，很明显是来给丁家宝助威的。虽然一字未提这个年轻人，但意思已经很明显了。

你们医院的领导班子岁数都太大了，这很不符合中央关于干部年轻化的主旨。

像那种专业知识扎实，又有能力的年轻人，就别太在意资历，一定要大胆破格提拔。

医院吗，不就是给患者服务的，专业知识是什么，就是医术，就是能治好患者的病。

能让高局长记住的，医术高的年轻医生，中医医院只有丁家宝一个人。因为高局长除了黄院长，基本就不认识中医医院的其他人。

幸亏自己没有头脑一热，听那个副院长的，找理由将丁家宝开除。

要不这次高局长来，就不是提醒他要提拔人了，而是来摘自己的帽子了。

这一不小心，差点儿晚节不保，任何一个小泥鳅，都有可能翻起大浪。