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第176章 一山不容二虎（第4页）

在美期间，你可以重点考察家电零售企业先进的销售业态，企业运行制度，规划，这都是饱经市场考验的成熟模式。

下一步，回国之后，部署在全国扩展网点的规划。

先期重点在三个直辖市和华东地区，然后把太平洋家电公司网点推广到全国，统一门店装潢风格，统一企业logo，统一销售模式，规范化服务。

三年内，要做到向家电企业统一大批量进货，加强议价能力，在成本上占据先发优势，迅速在全国布局成网。”

这是对董铭珠大力提拔，在王耀城麾下企业中，太平洋家电公司与格立电器还有家乐福超市，同属于香港太平洋控股公司辖下二级企业法人。

相比较董铭珠，太平洋家电公司现总经理杜博更适宜作为一个大管家，开拓创新能力不足，企业发展魄力不足，领导手腕也欠缺。

此重要任命，意味着董铭珠与格立电器总经理朱江红，家乐福超市总经理郑富山同属一个层次，互相间没有隶属关系，企业经营自由度大增。

在这个新的岗位上，董铭珠可以尽情的施展拳脚，在全国各地开疆辟土，职业生涯达到一个新的高点。

董铭珠的再也无法矜持；“谢谢老板的信任，只要资金跟得上，我一定会做好的。”

“资金你不用担心，我要求在全国建立渠道网点，最好采取购买、兼并或者是自建物业方式，迅速完成布局。这个工作挑战性不大，但是非常琐碎细致，很考验你的统筹能力和掌控能力，如果能够高质量的完成，对你大有益处。”

老板的话意有所指，这让董铭珠原本就旺盛的事业心更加熊熊燃烧起来，对于一名职场女强人来说，没有什么比事业成功更具有诱惑力的了。

“我愿意立下军令状。”

“好，只要三年之内建成全国性的销售网络，公司会考虑给高层配售股份期权。”

董铭珠自信的说道；“只要资金跟得上，明年底，我就可以建成全国性的太平洋家电销售渠道，在全国一二级重点城市全面布点，提前完成老板交代的任务，但是最好给我配几个人。”

“格立电器方面不能带走太多人，你可以优先挑选三名助手，再多就不行啦，格立电器面临着大发展的局面，朱江红手里也缺人才。”

“那只有在人才市场招募了，培养出来一个大学生暂时顶不上用场。”

王耀城嘿嘿一笑，说；“在山亚蔚蓝海湾房产开发公司有个人才库，齐非飞总经理搜罗了260多名高等院校毕业的顶尖人才，你和朱江红都可以去挑选几个做助手。

事先声明一点，八英寸晶原厂项目也需要大量科技人才，理工科的毕业生可不能挑选，人数也不能超过十个，这些人才我都有大用的。”

“放心吧，老板，这样我对完成任务就更有信心了。”

董铭珠听了眼前一亮，心里盘算开了，回国第一件事就是山亚之行，至于人才自然是多多益善。

年轻的老板王耀城在重视人才这一点上，和国内鼎鼎大名的南德公司总经理牟其中非常相似，套用一句他常说的话；

20世纪什么最宝贵？

人才呀！

至于说老板说的限制，对于循规蹈矩的人来说是必须执行的，但在董铭珠这里，最少有十种办法可以绕过去。

做事业，没有谁嫌自己团队里的成员能力太强，自然是多多益善。

相信朱江红也是一样，挖起墙角来绝不会手软，大家都循规蹈距的就不要做企业了，不如找个安稳的工作，朝九晚五的度过一生算了。

董铭珠对这一批野心勃勃的闯海人早有耳闻，能够放弃手中的金饭碗，甚至县长局长职务毅然下海，胆气和魄力都是一时之选。

毋庸置疑

这些著名高等院校毕业的人才，工作经验和履历样样不缺，要有合适的舞台，立刻就能绽放炫目的光彩。

看着董铭珠信心百倍的离开，王耀城长舒了一口气，对自己这样的安排还是感到很满意。

太平洋家电公司和格立电器这两块业务，都有了能力出众的带头人，只要配上符合国际标准的财会审计制度，这两家公司很快就能走上正轨。

自己所要做的，就是提供源源不断的资金，哺育企业发展壮大，直到结出累累硕果的那一天。