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第433章（第1页）

第433章

陶芝也是愤愤不平：“我问过我相熟的出纳了，她说是因为我的那个什么评价是C，所以才这么低，并且如果连续三个月我的评级还是C，那么我的基本工资都会调整，要往下减薪！我的天啊，再减薪我不如辞职好了！”

陆惜晚重重地呼出一口气，安抚道：“你先别着急，我问问张总，这个事情的确不合理，我看看能不能有转圜的余地。”

陶芝十分信任地答应了。

面对张程，陆惜晚就没有这么好的脾气了，一个电话打过去。

张程很快接通，背景有着悠扬的小提琴声和低声交谈声，应该是在某个宴会上。

“怎么了，惜晚？”张程压低声音询问。

陆惜晚忍着气，问道：“张程，你确定还要实行那个员工评价考核制度？”

张程说道：“这个制度可以从同事和上司的评价中全方位考核员工的绩效，还是有可取之处的。以往公司全靠业绩来评定，但实际上和绩效有大面积的重复，这个制度不仅完善了这一点，还能激发员工的工作热情。”

这话已经是肯定了。

陆惜晚也了解这个制度，欧美很多企业都在实行，的确是先进的制度，但是她认为不适用于智聘。

“是，制度是好的，但是你真的觉得适用于智聘吗？这个月的工资发下来了，你知道有很多业绩高的员工只拿了一两千块钱的绩效吗？就因为他们的评级是C！长此以往，到底是激发工作热情，还是在搞办公室政治？”陆惜晚质问道。

张程意识到什么，反问道：“是有人故意跟你说了什么吗？”

“还需要有人故意和我说什么吗？有能力的员工都在反对这个制度，如果这个制度实行，那以后所有人都在忙着拍上司马屁、和同事搞好关系，谁来干活？智聘还能活几年？”陆惜晚恨铁不成钢道。

听到这话，张程沉默半晌：“真的这么严重？”

“你要是想让智聘倒闭，那你就继续实行吧。我也不管了。”陆惜晚叹了口气，挂了电话。

张程也算是当机立断，周一的时候陶芝就欢天喜地地告诉她，绩效补回来了，新经理也被辞退了。

陆惜晚松了口气，还没回复，就见陶芝又发了一条消息过来：【不过惜晚姐，我想辞职了。】

这可是大事，陶芝的工作能力极强，猎头部失去了她就失去了一员大将，陆惜晚也不顾是上班时间了，仗着自己坐办公室没人管，直接打电话过去劝她。

陆惜晚苦口婆心：“我会劝张总找一个同行业的经理的，之前的经理就是没经验，以后不会犯这种错误了。”

但是陶芝的态度却很坚决：“惜晚姐，你不用劝我，我是真的想走了。其实你刚跳槽的时候我就开始犹豫了，后来季总向我伸出橄榄枝，我就越来越动摇。现在这件事情一出来，我越发觉得在智聘真的是太不稳定了。”

她都这么说了，陆惜晚也不好再劝：“那你想好之后做什么工作了吗？”

陶芝“嘻嘻”了一声：“惜晚姐，你还缺不缺助理呀？”

“你呀。”陆惜晚宠溺地低叹了一声，也不知道是不是早就预料到会有这一天，她身边的人事助理的位置一直空着：“给你留着呢。”