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第十一章 和同事亲密合作（第1页）

u001a&第十一章和同事亲密合作

同事是我们工作中相处时间最长的人，只有处理好同事之间的横向关系，才能有助于我们进一步协调上下级之间的纵向关系，所以我们一定要学会运用一定的心理策略和技巧，处理好与同事的关系。

不要炫耀自己的成就

在网上曾看过这么一个故事：为了了解疯子的生活状态，一个心理学教授到疯人院参观。在这里，教授可谓是大开眼界，这些人全是疯疯癫癫，行事出人意料，教授收获颇丰。

然而，就在教授准备返程时，却发现自己的车胎被人下掉了。“一定是哪个疯子干的!”教授这样愤愤地想，正准备拿备胎装上，却一下傻了眼，原来，下车胎的人把螺丝也下掉了。

教授一筹莫展。正在这时，一个疯子蹦蹦跳跳地走过来，发现了困境中的教授。于是，疯子停下来问发生了什么事。教授本不想理他，但出于礼貌还是把事情原委告诉了他。

疯子听后，哈哈大笑说：“我有办法!”他从每个轮胎上拧下一个螺丝，这样就拿到三个螺丝，然后，他很快地将备胎装了上去。教授既感激又惊讶，问道：“请问你是怎么想到这个办法的?”

疯子嘻嘻哈哈地笑道：“我是疯子，可我不是呆子啊!”

是呀，正如疯子不一定是呆子一样，在你身边，不爱言语的人不一定就口才不好；不爱表现的就不一定没有业绩值得炫耀。事实上，每个人都有他的长处，都有让他得意的地方。你身边的同事也是如此。因此，千万不要小看他们，更不要在他们面前表现你的优越。多多让他人表现自己的优越是与同事交往的一大智慧。

的确，办公室里，人人都希望能得到别人的认可与赞赏，都在不自觉地维护着自己的形象和尊严。如果某个人总是炫耀自己，言谈总是过分地显示岀高人一等的优越感，那么无形之中是对其他人自尊和自信的一种挑战与轻视，排斥心理、乃至敌意也就不自觉地产生了。

处处炫耀自己，显示出高人一等的优越感恰恰是不少职场人士的习惯，也是他们难以赢得同事好感与友谊的重要原因。

几乎每个办公室都有这样的人。如果家中有钱，一开口就是今天我做了什么，礼拜天又做了什么，逛了什么商场，买了什么、吃了什么等等一大堆让他（她）得意的事情；如果家中有权，一张口就是我爸又怎么样了，我舅又怎么样了；如果在单位深得领导赏识，就总在同事跟前夸耀：某某领导对他（她）说了什么，某某领导又许诺他（她）什么。

这些人犯了一个共同的毛病：处处表现自己，处处显示自己的优越感。其实，妄自尊大，高看自己，小看别人，过分自负的人只会引起别人的反感，让人敬而远之，甚至厌而远之。

人性的一大弱点就是争强好胜，人们面对比自己优秀的人，常会增加心中的挫折感，也就自然而然地产生了反感。一个人，如果不善于隐藏自己的锋芒，工作上处处表现得干劲十足、能力超强，只能在无形中惹来嫉妒和猜忌：“你行，你一人就能干好，那还要我们干什么?”

一名技术工程师被聘请到一家IT公司上班。公司除支付给他高薪外，还专门给他租了一套住房。不过，公司告诉他，因为担心其他同事为此心理不平衡，这一切是绝对保密的。

这名工程师经验丰富且有一个创新的头脑，待遇高且不说，还享有一些特权，开会时与老总平起平坐。每次开拓新项目，即使该项目不由他负责，老总也喜欢问问他的想法。

看着其他同事羡慕的眼光，工程师有很强的优越感。过了不久，由于虚荣心作怪，他把自己的特殊待遇告诉了关系最要好的同事。看着同事惊讶的表情，他感到了一种极大的满足。这种满足又促使他将这一秘密告诉了公司更多的同事。后来，他发现，同事们都逐渐疏远他。对他的工作安排，也不像以前那样积极配合了。他想，他们可能是妒忌自己吧，也并未放在心上。但是，让他没想到的是，企业的另外两名骨干跑到领导那，拿他作标准，提要求，弄得老总左右为难，为了不得罪公司其他人，只好解雇了这名工程师。

这样的故事在职场每天都在上演。它时时给人警示：不要在办公室里当众炫耀自己。如果自己的专业技术很过硬，如果你是办公室的核心人物，如果老板非常赏识你，你也不要得意忘形，反而更应该小心谨慎。尤其是在交谈中，你不仅不应该表现得比你的同事优越，你还应该制造机会，让他们表现得比你优越。

那么，如何在交谈中让同事表现得比你优越呢？

引导同事多说自个的成就，是让同事产生优越感的有效办法之一。

李女士在一家公司工作，很有人缘。不过，她刚到公司工作的时候，头几个月可不大受欢迎。

其实她的心地挺善良的，但同事们仍不喜欢她。因为她的自身条件比较好，出身于书香门第、毕业于名牌大学，高学历，人又好表现。与同事谈话，动不动就说我们XX大学怎样，我家怎么怎么样，时间长了，大家只要听到她这样的开场白，全都扭过头去，不和她说话了。

时间长了，只有一位年纪稍长的同事还愿和她说说话。对此，她很是不解。出于好心，这位同事劝告她，在大家面前少谈论自己的出身和学历。这位同事还说，每个人都有自尊心，都有值得骄傲的地方。

她这才意识到自己的问题所在。此后，她开始少谈自己，而多听同事们说话。她发现，她的同事的确也有不少值得骄傲、得意的事情。她还发现，让他们说自己得意的事情，比听自己说更能令他们兴奋。

后来，只要大家在一起闲聊，李女士就主动问自己的同事，让他们多说。对于自己的事情，李女士尽量保持沉默，只在同事问起的时候，她才说说。即使要说，也非常注意把握分寸。

在与同事交谈时，故意显露自己笨拙的一面，也是让其产生优越感的一个有效办法。

有的人，思路敏捷，口若悬河，但一说话就令人反感，因为他太狂妄，太自以为是。凡事喜欢争论，一定要胜过别人才肯罢休的人是不可能赢得别人的好感的。事实上，虽然你在口头上胜过对方，但你损害了对方的尊严，他可能从此记恨在心，说不定有一天他就会用某种方式还你以颜色。

也许，你并不善于制造让他人表现自己的优越的机会。但至少，你可以在他人表现自己的优越之时，睁一只眼，闭一只眼。

“誉我则喜，毁我则怒”，本是人之常情。聪明的人知道，别人可以以毁誉加于我，我不可以毁誉加于人。

在办公室，总有一些喜欢吹牛的人，尤其是男性，在闲聊时，喜欢在同事面前炫耀自己知识面广，自诩什么都知道，其实大家都心知肚明，他知道的不过是点皮毛而已。如果你不了解这些，在某位吹牛大王吹得正欢时，打破砂窝地向对方发问，让对方露了馅。这样，不但扫了大家的兴趣，也让喜欢神“侃”的同事难堪。估计以后同事们再闲聊的时候，都会有意无意地避开你。因此，在与同事交谈时，给别人面子，不求事事明白，这样同事们才会乐意接纳你。

多关注同事的长处与成绩，制造机会让他们表现自己，对自己的成就轻描淡写。如果你能做到这些，你就能赢得更多的好感，就能成为办公室最受欢迎的人。

要学会给同事面子

常言道：“人要脸，树要皮"，每一个人都很看重自己的面子，所以与人相处，最好不要去伤害别人的面子，应该尊重别人的面子。只有互相给面子，大家才会觉得彼此都有面子。在职场打拼，更应如此。

那么，面子究竟为何物，让中国人如此看重呢？有人说，面子是一项无形资产，其拥有者据此可以获得相应的名声与权益。与面子相连，常常会出现这样一种有趣的现象：如果一件事让某人在物质利益上吃了亏，却在精神上获得了相应的好处，即有了面子，那么这个人也会很高兴的。反之，如果他丢了面子，即使得到了物质上的好处，这个人也会大失所望。由此可见，给同事面子不仅有为自己预留面子的考虑，也是对同事精神需要的一种满足。

自古以来，国人们都好面子，现在，时代不同了，但是，人们爱面子的本性并没有改变。而且，随着社会的进步，人们好像越来越爱面子，在某些场合，面子所代表的就是人情世故的潜规则。

让我们来看看下面这个例子：沃恩每年都会受邀参加某单位的杂志评审工作，这个工作虽然报酬不多，但却是一项荣誉，很多人想参加却找不到门路，也有人只参加一两次，就再也没有机会参加了！沃恩年年有此“殊荣”，让大家都羡慕不已。