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第81章 公司管理（第3页）

一般情况下，越是到了这个时间点，很多人都想着放年假，想着年假怎么玩，所以工作不怎么上心。

这个动员会还是特别重要的！

一个企业，最注重的是企业文化。

只要企业文化能做起来，管理起来就会方便的多！

……

一场会议，从下午两点开到下午四点，然后又是和公司的高层开会。

和高层讲的肯定和中层有一定的区别。

不仅是利益上的区别，肯定也有股权上面的变动。

让一个优秀的高层管理者留下来，仅靠工资是不行的。

等到高层管理者年薪数千万的时候，还能怎么涨？给他涨到年薪过亿？

年薪过亿的成本可就增大了！

更何况，你这边开出年薪过亿的代价后，若是这个人才真的本事很大，别的公司甚至会开出双倍公司来挖！

这种情况很少，但也是存在的。

江凡公司中，目前工资最高的不是江凡，而是另一位管策划的副总裁，年薪约为三百万。

倘若别的公司开出年薪五百万呢？

所以在这个时候，必须得给股份。

管理层有了股份之后，才会把公司当成自己的家。

但给股份的时候，也是需要考虑的。

不能给的太多，管理层的股份太多，势必会威胁到董事长的地位。

也不能给太少，给太少了人家会觉得这是在打发叫花子！

目前，江凡持有顺意策划公司百分之五十的股份，划算成具体的话，应该是1亿股。

林雅琴同样持股这么多。

算下来的话，差不多是1股20块钱左右。

江凡和林雅琴准备各拿出500万股，总计1000万股，送给公司的管理层。

而且，江凡想和管理层定下一个规矩，那就是5年内，不得向外人出售。

目前顺意策划公司资金流还是比较稳妥的，江凡不想让外人插手公司的运营，也不想让员工短期内离职。

第一年拿出价值2个亿的1000万股，第二年、第三年，肯定也得拿出。