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第一章 以色事君者短以财事君者久（第2页）

“咱们有可能要到一个部门上班了。凡在公司业绩比较好的，不管是什么部门什么职位，都有可能调动。”

“是吗。”何晓玉若无其事地说了一句，此时她不知道未来等待她的是什么。

“时间到了，我要去打卡了。Byebye。”她知道樊军经常早早到公司先打了卡，再下来锻炼身体。何晓玉告别了樊军，上了楼。

公关部在二十二层，何晓玉在走廊上打了卡，径直朝自己的办公室走去。来到办公室，发现打扫卫生的阿姨早已把房间打扫干净。她坐在椅子上，打开笔记本电脑，开始一天的工作。来凯旋工作一年来，自己将公关部的业务做得如火如荼，连集团总裁迈克尔·格雷斯都对她赞不绝口、另眼相看。可是现在，自己一手打下来的江山，难道要拱手让人吗？如果……她不敢想下去。何晓玉打开邮箱，邮箱里显示有一封新邮件，标题是《集团关于成立项目拓展部的通知》。《通知》提到了项目拓展部的成立宗旨、工作职责、行政归属、人员组成等等一系列内容。最后一句是：所有名单上的人请于上午10：30准时到二十一层2108室开会。

销售部与公关部在同一走廊上，都在二十二层。行政部、人事部在二十层。行政部的林玥，负责将每月的员工考勤记录递交到人事部，然后上报财务部。所以，林玥跟HR以及财务部的四位出纳、会计，还有CFO张文革（英文名HK2，注：2读作two）非常熟悉。每次见到HK2，林玥总想到一个著名化妆品品牌SKⅡ。

上午10：30，林玥准时上楼来到2108室。她推门一看，公关部的何晓玉，销售部的高松、张乐，还有市场部的樊军、白雪，售后服务部的马肃等人都在，他们正坐在沙发上高谈阔论，不时发出阵阵笑声。林玥刹那间明白了，他们都接到了人事部的邮件。

大家正有说有笑，房门突然被推开，大家顿时安静下来。进来的是人事部经理韩彩虹！她身着深色套裙，齐耳中发，显得精明干练。

“大家好！都到齐了。”韩彩虹扫了一眼沙发上的人，便坐在茶几旁。“是这样的，今天呢，这个会议本来应该由集团副总经理陈树枫主持。不过他与潘总正在香港开会，还没有回来，所以由我来给大家开个小会。”韩彩虹再次用目光扫视了一下所有人的脸，发现都在认真听着。

她停了停，继续说：“为了拓展集团业务，增加服务范围，经集团董事会研究决定，专门成立项目拓展部。只要对集团有利的项目，都要尽力争取过来，成为长期战略合作伙伴。邮件里都写得很清楚，大家有什么不明白的，直接问我好了。你们的工作向陈副总报告。当然，公司会考虑再招聘二十位业务代表。本周大家的工作主要是做好部门业务衔接工作，处理一下手头的问题，向各自的部门主管填写一份业务报表。当然，从今天起，大家的办公室就是这里了。Understand？”

“Yes!”众人异口同声地说。

“OK！今天就到这里，接下来的工作就看你们了！万事开头难，公司相信你们，你们也要相信自己。自信才能成功！”

听到这里，大家集体鼓掌。

韩彩虹起身离开之后，大家开始各自忙碌起来。

升级你的职业经

团队合作往往能激发出团体不可思议的潜力，成果往往能超过成员个人业绩的总和。所以必须把自己融入团队中，不能单打独斗，拼个你死我活。

全新升级攻略3：情商比智商更重要

千百年来，一个“情”字，在中国至关重要。可以说，“情”一直是中国人最看中的。几乎在所有的人际关系中都少不了一个“情”字，比如爱情、亲情、友情等。外国人讲究的是“法、理、情”，而我们中国人一般讲究的是“情、理、法”，情排在第一位，甚至有“人情大于法律”之说。

想要实现自己的目标，除了不断学习进取，还有很重要的一点就是提高情商（EQ），因为未来职业的竞争是情商的竞争。

曾经有一本知名杂志坚定地向读者反问：“掌握了EQ，还有什么不能利用的呢？”

还有人说，聪明的另一种说法，不是学术上的聪明，而是你的生活能力，诸如为人处世能力，控制情绪能力，激励自己挖掘潜能的能力。更有人高呼，如果不懂EQ，你落伍了！

情商又称情绪智力，是近年来心理学家们提出的与智力和智商相对应的概念。情商是一个人感受、理解、控制、运用和表达自己及他人情感的能力。越来越多的人认为，智商决定职业，情商决定升迁。

研究发现，在一个人的成功过程中，智商只起20%的作用。其他80%靠的是什么呢？靠的是社会环境、机遇，尤其是靠众人没有考虑进去的那部分智力——情感智力。

耶鲁大学的心理学家萨洛韦第一次提出了“情感智力”这个说法，他认为情感智力在个人事业的发展与成功中是必不可少的。他给情感智力下的定义有以下五个方面：

1蹦艹浞秩鲜蹲约旱那楦校具有理解自我及心理直觉感知的基本能力。

2弊陨矶机，这是一种使其情感专注的能力。

3笨刂谱约旱母星椋这是使其感受力适应各种情况的能力。

4鼻楦泄橄颍或者叫对他人情感的感知，这种对他人的关注导致利他主义。

5闭莆蘸萌思使叵担具有与他人交往的才能，这是一种掌握好自己情感的特别才能。

智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在今后的社会中，公司职员不仅要会做事，更要会做人。情商高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷，“人见人爱”。

情商意味着一个人有足够的勇气面对可以克服的挑战，有足够的度量接受不可克服的挑战，有足够的智慧来分辨两者的不同。然而现代人有不少脑子灵、智商高的，他们中的大多数人掌控不了自己的情绪，易冲动，抗挫能力差，人际关系紧张，这恰恰说明了他们的情商不够高。

工作中，你难免要与各种人打交道，有时候还会遇上一些“没办法”的事情，这就需要你有较高的情商和智商，既要礼貌地拒绝，又不能激怒对方。

情商当然不是靠背书、考试能学到的。现代社会是个复杂的环境，仅有高智商不足以应对各方面的问题。一个人如果不能把他的情商和智商很好地结合在一起，那么他是很难取得成功的。

情景实战案例

香港的会议结束了，凯旋集团的重要人物陆续回京了。正好赶上周一，大家一早来到公司打卡上班，谁也没有迟到，因为所有人都知道，每次开会以后都会有新的工作任务分配下来。

陈树枫是加拿大籍华人，从外表看上去英姿飒爽，玉树临风，可谓是超级美男子，用单位女孩子们挂在嘴边的一句话形容他就是：“到食堂排队打饭，陈树枫是最高最帅的一个！”只可惜，陈树枫很少到食堂去，所以一般人根本见不到他。

经过一周的业务交接工作，项目拓展部的人员基本完成了任务，每个人填了报表，交给了各个部门主管。这样，业务精英们正式进驻凯旋大厦二十一层2108室。他们发现，陈树枫的办公室也移到了隔壁2110室。

“大家好！”陈树枫敲了敲2108室的门，走了进来。

“陈总好！”众人打招呼。

陈树枫站在房间正中央，用目光慢慢地扫视了整个房间，问道：“怎么样？办公环境还满意吗？”