“这个我当然知道。”
林辰缓缓开口说道。
“不过你提醒我了,到时候把小吏的俸禄也计算一下,不要太低。”
李景云:“???”
他更懵圈了。
怎么连小吏的俸禄都要咱们出。
不应该是地方自己出吗?
林辰解释说道。
“其实也不能算是提高。
你计算出来的标准倒是有用,这个标准我们可以作为基础工资。
也就是说,如果没有其他收入,拿到俸禄的官僚只能做到饿不死,温饱没问题,但想要过好不可能。
不过,我们可以给他们提供其他的收入方式。”
官僚还能有什么其他收入方式?
贪污吗?
李景云百思不得其解。
林辰不紧不慢的说道。
“你认为,官员处理事情的态度如何?”
李景云回忆了一下自己见过的那些官僚,摇了摇头说道。
“上至朝廷,下至小吏,处理事情的态度都不怎么样。
而且效率很低。
甚至,本来就是他们需要做的事情,还需要给好处,行贿赂,才能够让他们挪一挪身子,去办他们职责之内的事情。”
林辰微微点头。
“这就是固定俸禄。
不管做的好坏,唯一的影响,就是升迁,对俸禄并没有任何影响。
因此,就有人会摆烂当咸鱼。
所以,我打算推出绩效,让麾下官僚有需要完成的kpi!”
绩效!?
K屁哎?
那是什么?
李景云只觉得的今天接受的信息似乎有些多了,多的他有点听不懂了。
林辰解释说道。
“举个例子。
给小吏规定,一个月要完成多少事情,才能够领取基础工资。
完成这些事情之后,他直接休沐都没问题。
不过,如果他想要继续为百姓发光发热,继续完成事情,也可以。
每当他完成一定数量的事情之后,就可以获得奖励。
并且,还可以给百姓们安排一个好评机制。
比如说,他们对小吏处理事情感觉满意,那么就给小吏好评。
当好评的数量达到一定程度后,小吏就可以升职。
明白吗?”