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第5章 潇洒职场小细节让你成为职场达人（第4页）

处处节俭，必须以吃苦精神为依托。

挤公交比打出租当然能为组织节省出利润来，试问：没有吃苦的精神能选择前者吗？

出差时住小旅馆比住星级宾馆当然能为组织节俭出利润来，试问：前者的苦谁又愿意吃呢？

要节俭，就得在各方面自己克制一点，要多动动手，多动动脚，少享受一点便利和舒适。

在载人航天工程应用系统副总指挥高铭的心里，一直铭记着一位老专家的身影。在交通如此发达的今天，身处上海的这位年过六旬的副所长，每次来北京参加调度会，只选择一种交通工具——火车硬座。看着这位老专家开会时熬得通红的眼睛，高铭心疼了：“您老怎么不坐卧铺啊？”老专家的回答让她动容：“任务组经费非常紧张，我自己能省一点儿就省一点儿。”

和这位老专家一样，多少中国航天人宁肯委屈自己，也绝不让自己的事业“吃亏”。一位参与载人航天项目的中国科学院空间中心的年轻科学家谈起一次“激烈”的争论：

他所在的空间综合电子技术研究室的科研条件比十几年前好多了，积累了近百万元的科研发展基金，有人建议买部汽车改善改善条件。但大家经过一番“激烈”争论后认识到：今天搞航天仍然不能忘记艰苦奋斗，在研制工作中应尽量降低成本、节约开支，买车要比依靠社会交通服务花费大，目前还没有工作需求。买车计划“流产”了。而这一年载人航天研究中计划拨款偏少，严重地影响了研制进度，研究室毅然拿出了多年积累的科研发展基金几十万元，购买了示波器等急需的科研设备，按时完成了年度的科研任务。

厉行节俭，说到底，受益的是员工本人。“大河有水小河满，”试想企业的利润提升了，国家富了，员工作为组织一分子薪水肯定会上涨。更重要的事，一个人养成节俭的良好习惯，将组织的资产像自己的财产一样爱护，领导会看在眼里，喜在心上，不晋升这样的员工，他又会晋升谁呢？

刘芳菲在艰苦的西北山区长大，经过十年寒窗，终于大学毕业，在北京某国家机关找到了一席之位。

刚进机关，同事们把她看成是一个“另类”，因为自小艰苦的生存环境使她养成了节俭吃苦的习惯。她从来不用大家都习惯用的一次性纸杯和筷子，而是自备水杯和筷子；她从来是在用过一面的纸上写字和打印文件，总是刻意提醒同事节约用纸；当办公室的电器用不着的时候，她会主动去关掉；甚至卫生间的马桶漏水，她也不怕脏，主动地去修理好……

一开始同事们都认为她“扣门”，是多此一举。因为毕竟单位的实力雄厚、财大气粗。更何况领导似乎并没有刻意在这方面过多要求过。但是刘芳菲依然我行我素，一年后，在她的潜移默化下，她所在的部门办公作风已经改变：一开始她那些看起来“另类”的行为，观在成了每位员工主动去做的事情。

当然刘芳菲的节俭举动早被不动声色的领导看在眼里，在短短一年时间里，她由普通职员跃升到办公室秘书的位子。

以吃苦的精神处处替组织节约，替国家着想，体现的是一个员工的主人翁精神，组织中更重的担子正需要这样的员工去挑，更高的职位正是为这样的员工所设。

“小帮派”大害处

上海某家五星级大酒店为了提升经营业绩，经董事会决定，高薪聘请一位资深管理专家任酒店总经理，并应这位总经理的要求任命了他推荐的３名副手。

酒店董事会的本意是，给这位总经理一个宽松而有效的环境，让他的管理才干得以充分施展。这位总经理干得也确实不错，酒店的业绩有了提升。

可是没过多久，酒店董事长发现这位总经理和下属的３名副经理上下通气，４个人形成了一个小“山头”，牢牢把持了大权。有时甚至对股东和董事会的决议也敢阳奉阴违。酒店职员对此议论纷纷。

酒店董事长为了安抚人心，果断地把这４名经理都解聘了。

在组织里，如果你与几位同事关系比较密切，这种关系常常是超乎业务和工作之上的，于是你们几个人便经常聚在一起。久而久之，你们的情谊越来越深，真是“铁杆兄弟”，用当今时髦的说法就是“死党”。工作上也只为你们几个人的利益考虑，把组织利益放在一边，甚至为了你们小集体的事而违反组织的规章制度。如此下来，在组织其他同事和领导的眼中，你们就形成了一个“小帮派”。

也许你还在为自己的好人缘而高兴，殊不知，你们的“小帮派”已经使领导感到不舒服了。

无论在怎样的组织中，无论怎样的组织都不喜欢那些搞“小帮派”的人。因为领导对“小帮派”总有不信任感，对“小帮派”里的人，会顾虑重重。他会认为“小帮派”里的员工公私混淆，如果提拔了圈内的某个人，而与之关系好的“哥儿们”可能会得到偏爱放纵，对组织的发展不利，对其他员工也不公平。

另一方，领导也会担心“小帮派”里的人不忠诚，经常聚在一起的人臭味相投，若领导批评其中的某个员工或某个员工与其他同事发生冲突，这几个人会联合起来对付上司，影响组织团结。

还有一点，即使上司想单独给其中某个人嘉奖或发“红包”，这个人很可能泄露给圈内的朋友，因为“红包”不是每个人都有的，其他同事知道后，会认为领导不公平，这样就会在组织内掀起风波。

而且，领导们会认为，“小帮派”里的人应酬较多，私人事务也增多，很难抽时间加班或学习技能。如果在一个办公室，他们则很容易在上班时间聚在一块聊天。

所以，当领导在内心中将你打入某个“小帮派”中的一员，那么此后基本上不会给你地位上晋升的机会了。

在工作中，你一定要注意，千万不能加入已经形成的“小帮派”，也千万不要以自己为核心形成“小帮派”，否则，你在组织里的发展前途就基本结束了。

为了避免“小帮派”之嫌，并非杜绝一切正常交往。为了在组织里建立起和谐的人际关系，一般而言要注意以下几点：

首先，要公私分明。

与同事相处，特别要注意公私分明，不能因为跟谁关系好而在公事上也以感情论事。即使关系好的几个人同在一个办公室，上班时间也要公事公办，不能徇私，更不要经常粘在一起聊天说闲话。

其次，要以团结为重。

当你在工作上受到上司的批评后，不管上司是对是错，你都不能因一时之气与关系较好的人煸风点火，联合起来对抗上司。而要把团结放在第一位，尽量缓解与上司之间的紧张气氛。

还有，要护大交际范围。

在组织里，不要把自己的交往对象只限定于三五个同事，而应与组织的所有员工都建立起良好的关系，乐于帮助他们，倾听他们的心声。这样，就不会被别人误以为在搞“小帮派”了。

总之，作为一名以组织的利益为重，想有一番作为的员工，应当明白：在企组织中，如果员工们热衷于联群结党，排斥异已，试图通过另立“山头”来发展个人私利，这样就一定会出现损人利已的行为，从而有损于组织的发展，不利于组织内部的团结和人心的稳定。