第三百一十章:新的征程
随着神秘人的落网,公司终于恢复了往日的平静,叶萱也稍微松了一口气。但她清楚,市场竞争如逆水行舟,不进则退,她必须抓住这个机会,让公司更上一层楼。
“叶总,我们虽然度过了危机,但市场格局已经发生了变化,我们得重新制定发展战略。”一位高管在会议上说道。
叶萱点了点头:“没错,大家都谈谈自己的想法。”
众人纷纷发言,提出了各种建议。有的主张扩大生产规模,有的提议开拓新的市场,还有的认为应该加强研发投入,推出更具竞争力的产品。
叶萱认真地听取了大家的意见,心中渐渐有了一个初步的规划。
“我们要多条腿走路。一方面,加大研发力度,提升产品品质;另一方面,拓展销售渠道,不仅要巩固国内市场,还要积极探索国际市场。”叶萱说道。
说干就干,叶萱马上组建了一支精锐的研发团队,投入大量资金进行新产品的研发。
“这次我们一定要做出让市场惊艳的产品。”叶萱对研发团队充满期待。
研发团队日夜奋战,经过几个月的努力,终于有了成果。
“叶总,新产品已经完成测试,性能远超同类产品。”研发主管兴奋地说道。
叶萱亲自体验了新产品,非常满意:“马上准备推向市场。”
然而,新产品的推广并不顺利。
“叶总,消费者对新产品的认知度不高,销售情况不太理想。”销售经理一脸愁容。
叶萱思考片刻:“加大广告宣传力度,举办产品发布会,邀请行业专家和媒体进行体验和报道。”
在叶萱的策划下,一系列推广活动如火如荼地展开。但就在这时,竞争对手也推出了类似的产品,而且价格更低。
“叶总,他们这是故意针对我们,抢夺市场份额。”
叶萱冷笑一声:“他们以为价格战就能打倒我们?我们要从服务和品牌上下功夫。”
公司加强了售后服务,为客户提供个性化的解决方案。同时,叶萱积极与各大电商平台合作,开展促销活动。
“只要客户感受到我们的诚意和价值,就不会被价格所左右。”叶萱坚信。
经过一段时间的努力,新产品的销售逐渐有了起色。
就在叶萱为新产品的成功而感到高兴时,公司内部又出现了问题。
“叶总,最近有几个重要员工提出辞职,说是收到了其他公司的高薪挖角。”人力资源经理说道。
叶萱皱起了眉头:“了解他们的真实想法,尽量挽留。如果他们去意已决,也要做好交接工作,不能影响公司的正常运转。”
叶萱深知人才是公司发展的关键,她决定对公司的薪酬福利体系进行优化,提高员工的满意度和忠诚度。
“我们要让员工们感受到,在我们公司有广阔的发展空间和良好的待遇。”叶萱说道。
在解决人才问题的同时,叶萱也没有忘记拓展国际市场的计划。
“叶总,国际市场的准入标准和文化差异是我们面临的两大难题。”市场部经理说道。
叶萱决定亲自带队,前往国外进行市场调研。
“只有深入了解当地市场,我们才能制定出有效的营销策略。”
在国外,叶萱遭遇了种种困难和挫折。语言不通、风俗习惯不同、市场规则复杂等等。