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第8章 工作在普通平凡与优秀杰出中抉择（第3页）

做人就做真正的人，做工作就做真正的职业人。我们要时刻记着：我是一个职业人!做你该做的，为公司及你自己的荣誉和利益着想，这样不管你是在什么样的公司，老板都会从心底欣赏你，给你更多的机会，让你不断地在实战中成长。作为一个职业人，有什么比这更有吸引力的呢?

做真正的职业人，成就你自己!你就是老板心目中的上帝!

74、自信是职场必可少的金钥匙

自信是每一个老板所具备的必然态度。无论在哪个领域里，自信这个亮丽的字眼始终占据第一位。

自信是成功的秘诀，自信也是职场上必可少的金钥匙。世界上的各行各业都尊重和崇尚高度自信的人!自信表明了一种对自我能力、优势的认可与肯定，自信可以使一个人相信自己有能力冒风险，敢于接受各种挑战和工作任务，并信守承诺，实现理想。

这个世界是由自信心创造出来的。没有自信就没有一切。自信是成功的基石。树立巨大的雄心和拥有坚定的信心的人，就是时代的弄潮儿，是未来的掌舵者。世界这么广阔，生活这么美好，时代这么先进，我们应该具备怎样的心理素质来面对生活呢?

这种必备的心理素质就是自信。

在公司里，你也许才华并不出众，实力也比较薄弱，可能只是一个不起眼的小角色，老板根本就没在意你，这时，自信就是你求得生存的可靠法宝。你可以积极主动地工作，发挥自己的特长，在拼搏进取中展现你内心的特质：自信和热情，相信有一天，你会在同事中脱颖而出，鹤立鸡群的!因为由于你十分相信自己，其他人无法打击你的自尊心，反而对你刮目相看了。

自信是帆，搏击在人生大海中的水手，只有升起自信的风帆，才能在波涛汹涌的大海中，推开自卑的浪头，胜利抵达成功的彼岸。

亨利·福特在底特律生产汽车，并进行试车的时候，许多人都对他冷嘲热讽认为汽车是昂贵不实用的东西，谁会为了那个“会跑的铁盒子”掏腰包呢?然而福特并不为所动，并且信心十足地预言：“在不久的将来，汽车会跑遍整个地球。”最后，福特的预言成了事实。

这之后，福特在开发V型引擎的时候又面临困难，他想要制造一个8汽缸的引擎，当他把构想蓝图出示给技术人员时，遭到了一致的反对。技术人员告诉他，根据理论，8汽缸引擎的制作是不可能的。

但他却坚信可行，他要求不管花多少时间和代价，一定要开发出来。

在福特的坚持下，整整花了一年多的时间，经过不断的研究和实验，技术人员终于突破困境，完成了8汽缸V型引擎的制造。

福特的成功说明了信心力量的伟大，与金钱、权利、出身相比，自信是你最重要的东西，它是你从事任何事业最可靠、最有价值的资本。

卓越的人物在成功之前，总是充分相信自己的能力，深信自己必能成功。所以工作时，他们就能全力以赴，直到胜利。

梦棋刚毕业就被分配到一个设计院工作。原本活泼开朗的她一下子沉默寡言，走路时总是低着头，面无表情。每次上下班她都是独来独往，从不和同事打招呼，在工作时她也从不向老职工请教，以致于她的业绩平平，毫无起色。看上去她显得很自卑。有一天，她下班回家路过一家精品店，里面摆满了各式各样的发夹，她于是心血来潮选了一款夺目的发夹在头上试戴起来，老板走过来递给她一面镜子说：“真漂亮，你戴上它的确很好看，你真有眼力。”梦棋听了，脸上立即绽放出久违的笑容。第二天到了公司，她主动地给同事打招呼，早上的图纸设计她特意跑到老总办公室寻求建议，这时，公司的上司和同事都不知道她为何有这么大的变化，仿佛变了一个人，都对她热情起来。当她又一次路过精品店时，老板快步跑出来叫住她：“小姐，昨天你忘了把发夹带走，放在桌子上了。”梦棋才摸摸头上，的确自己昨天试戴发夹时，付了钱，竟忘记把它戴在头上了。不过这时已不怎么重要了，半年后，梦棋凭借自己的勤奋好学和十足的自信当上了设计部门的主任，有人问她为什么突然变得这么出色?她说：“是因为那只发夹改变了我，它使我变得自信和美丽!”

上述故事说明了一个道理，自信是一个人的健康的心理素质，拥有了自信心，它能使丑小鸭变成金凤凰。

职场上的成功人士总是一开始就充分相信自己的能力，深信自己必能成功。千万不要认为自己能力有限，你永远可以比现在更好，只要敢于尝试，勇于拼搏，不断进取，不懈地追求自己的梦想，你就能真正拥有自信，取得非凡的成就。

职业人士要取得成就。自信是第一要素。无论你现在处于何种职位，这并不重要，重要的是看你有没有自信!

有的事情不是因为我们难以做到，才失去了自信，而是因为我们没有自信，才失去了成功的机会。

75、工作需要激情

态度决定一切!一个人在工作中抱着什么样的态度，你工作的结果就会表现出来。“种豆得豆，种瓜得瓜”，激情工作带来的结果令人鼓舞，使你快乐生活；机械地毫无感情地干活总是让你充满烦恼的。

比尔·盖茨有句名言：“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类的生活带来巨大的影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”

比尔·盖茨的这句话阐释了他对工作的激情。在他看来，一个优秀的员工，最重要的素质是对工作的激情，而不是能力、责任。

工作热情是一种洋溢的情绪，是一种积极向上的态度，更是一种高尚珍贵的精神，是对工作的热衷、执著和喜爱。它是一种动力，在你遇到逆境、失败和挫折的时候，给你力量，指引着你去行动，去奋斗，去迈向成功。凭借热情，我们可以把枯燥无味的工作变得生动有趣，使自己充满活力，充满对事业的狂热追求；凭借热情，我们感染周围的同事，获得他们的理解和支持，拥有良好的人际关系；凭借热情，我们可以发掘出自身潜在的巨大能量，补充身体的潜力，发展一种坚强的个性；凭借热情，我们更可以获得老板的赏识、提拔和重用，赢得珍贵的成长和发展的机会。正如拿破仑·希尔所说：“要想获得这个世界上的最大奖赏，你就必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的将梦想转化为全部有价值的献身热情，以此来发展和销售自己的才能。”

一次，有三个人做一种游戏，游戏的要求是在纸片上把他们曾经见过的印象最好的朋友名字写下来，并解释为什么选这个人。

结果写好后，第一个人解释说：“每次他走进房间，给人的感觉都是容光焕发，好像生活又焕然一新了一样。他热忱活泼，乐观开朗，总是非常振奋人心。”

第二个人也说明了他的理由：“他不管什么场合，做什么事情，都是尽其所能、全力以赴。他的热忱感动了每一个人。”

第三个人说：“他对一切事情都尽心尽力，所付出的热忱无人能比。”

他们三个人都是英国几家大刊物的通讯记者，他们见多识广，足迹遍布世界的各个角落，结交了各种各样的朋友。当三人都亮出纸片上的名字，他们惊异地发现原来三个人写的是同一个名字——澳大利亚墨尔本一位著名的律师，这位律师正是以热忱而闻名于世。

在企业中，不论你有多大的才干，有多少知识，如果缺乏热情，那就等于是纸上谈兵，一事无成。没有人愿意整天跟一个提不起精神的人打交道，没有哪一个老板愿意去提升一个毫无热情的员工。但是，如果一个人智能一般，才能平庸，却拥有满腔热忱、努力奋斗，所谓“勤能补拙”，就一定能产生很好的业绩。纽约中央铁路公司前总经理佛瑞德瑞克·

威廉生说过这样的话：“我愈老愈认定热情是成功的秘诀。成功的人和失败的人在技术、能力和智慧上的差别通常并不大，但是如果两个人各方面都差不多，具有热情的人将更能得偿所愿。一个人能力不足，但却具有热情，通常必定会胜过能力高强但是欠缺热情的人。”

事实上，工作热情和工作能力并非处于同等位置，工作热情是工作能力的前提和基础，工作热情可以促进工作能力的提高。有了工作热情，才会丰富工作成果，才能证明工作能力。没有工作热情，成天混日子，那么只会日渐消沉。

工作激情不是凭空产生的。工作热情不是课堂上老师教的，也不是书本上写的，更不是父母天生给的。它是对事业、对工作的高度热爱，对社会、对他人的一片赤诚，对业务、对知识的无限渴求，对人生、对未来的美好憧憬，是用真心点燃的爱的火花，是以愉悦的心情去创造、去拼搏的动力。

工作热情来自于你对工作的态度，当你无法在工作中找到激情和动力时，请重新思考你所从事的工作的神圣与伟大。任何工作都有它自身的神圣与伟大。假如你做了多年的教师，很有可能对整天和小孩子、粉笔打交道而厌烦；假如你是医生，很可能对患者的痛苦和患者家属的愁容无动于衷。公事公办式的职业道德在你眼里可能是可笑的，你可能会想，老板给我涨点薪水可能就会改变我的工作态度。其实，这时你缺少的不是薪水与职位，而是工作的激情。

培养激情还有一个不可忽视的要素，就是树立对公司的归宿感。“良禽择木而栖”，“好”公司，才能留住“好”人才。人们在确立事业的目标时，都会扪心自问：“这是不是我最热爱的岗位?我是否愿意为这个公司全力投入?”一般而言，我们能够对自己选择的工作充满激情和想像力，对前进途中可能出现的各种艰难险阻无所畏惧。