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第89章 建设团队聚力（第2页）

他的眼神中透露出对团队管理的重视，希望大家能够自觉遵守规章制度，提高工作效率。

然而，规章制度的执行并不是一帆风顺的。

一些团队成员对规章制度存在侥幸心理，认为偶尔违反一下也没关系。

“林市长，这规章制度也太严格了吧，有时候难免会犯点小错误。”

一个团队成员说道。

他的脸上露出为难的神情，似乎对规章制度有些不满。

林宇严肃地看着他，说：“规章制度是为了保证工作的顺利进行，任何人都不能违反。

如果大家都不遵守规章制度，我们的工作还怎么开展？”

那个团队成员低下了头，不敢再说话。

为了加强团队的凝聚力，林宇还组织了一些团队活动。

在一次户外拓展活动中，团队成员们分成几个小组，进行各种挑战项目。

“大家要团结协作，共同完成任务。”

林宇在一旁为大家加油鼓劲。

他的眼神中透露出对团队凝聚力的期待，希望大家能够通过活动增强团队意识。

在活动中，团队成员们互相帮助、互相支持，共同克服了一个又一个困难。

大家的脸上露出了灿烂的笑容，团队的凝聚力得到了进一步加强。

然而，团队建设并不是一蹴而就的。

在这个过程中，团队成员之间也出现了一些矛盾冲突。

老张和小王在一个项目上产生了分歧。

老张经验丰富，做事稳重，但有时候过于保守。

小王年轻有冲劲，思维活跃，但缺乏经验。

“小王，你这想法太冒险了，不行。”

老张皱着眉头说道。

“老张，你就是太守旧了，不试试怎么知道不行呢？”

小王不服气地反驳道。

两人争得面红耳赤，气氛一下子紧张起来。

林宇得知了这个情况，把他们叫到了办公室。

“你们俩都先冷静一下。

老张，小王的想法虽然冒险，但也有一定的创新性。

小王，老张的经验也很宝贵，你不能忽视。

我们要取长补短，共同把这个项目做好。”

林宇耐心地说道。

老张和小王听了林宇的话，都沉默了片刻。

“林市长，我知道了，我应该多听听小王的想法。”

老张首先说道。