谢琼当天就把离职报告书写好了,第二天早上来上班的时候交给郭延飞,等到下午,果然人事科的科长来到他们办公室,把谢琼喊了出来,拉到一旁的会议室聊天,先嘘寒问暖了一通,话里话外劝她再考虑考虑,不要随便辞职。
谢琼不为所动,人事科也是按规章制度行事,必须要走这一套流程,走完了职工还是想离职,他们也不想再费口舌。
接下来就该聊工作交接和离职时间,科长最后跟她说:“上到今年二月的最后一天,刚好给你结整月的工资,你觉得可以吗?”
谢琼猜测的离职时间本来在三月中旬,提前了两周正合她的意,痛快回答:“可以。”
“好,那我这边从今天开始正式给你走离职程序,工作交接方面,听郭科长的,请务必交接完工作再离职。”
“好的。”
送走人事科科长,谢琼离职的进度算是完成了一半,接下来就剩交接工作了,苏大海自然而然成为了她的主要接任者,接收她负责的绝大部分工作。
此时刚过完年,又是二月,不在季度末,向来是工作最轻松的时候,知道她要离职,大多数工作也不交到她手里了,谢琼手边虽然没什么工作,但要教苏大海处理各种表格文件和票据,之前她看苏大海养花那么厉害,还以为学习能力很强,真到她教的时候,谢琼才发现苏大海的能力似乎只在察言观色上,实际的经济学基础很差,好几次把她气得不行。
而自从确定她要离职以后,苏大海对她也没以前那么礼貌了,学习的态度敷衍,许是想着以后不在一个办公室工作了,大概也没有见面的机会,大有一副用完她价值就扔掉的架势。
谢琼心里清楚,苏大海本来就是势利眼,之前是利用孙连采,装模作样讨好她,价值利用完了,毫不留情把人丢了。
好歹孙连采还在这里工作,抬头不见低头见,他做得不过分,留有体面和尊重,但面对谢琼,只有直白的不屑。
既然如此,她也放平心态,你看不起我,那我也懒得教你,有这个时间教你,我不如我抽空完善我的设计稿,反正现在不认真学,以后出事了自己背锅。
元宵节后第一天,谢琼干脆请了一上午的假没来,她之前没请过假,郭延飞爽快答应了,谢琼早上在家吃完饭骑车去了她租来的办公室,这是五人小团队首次碰面。
办公室由原来的一字型理发店改造而来,谢琼利用了洗发店原来的分区,也把办公室分为办公区和会议区,前面是办公区,办公区共有六张桌子,两两对向而放,每两张桌子中间各有一架六层的书架,面积太小,没法设置独立的办公室,只能大家都在一起办公。
最后面是会议室,桌子由两张大长桌拼接。
第一个来上班的是采购张毅龙,他今年二十七岁,留着短寸头,个子高,体型魁梧,健谈热心。
他是平州是本地人,学历不高,干过许多工作,当过保安也当过修理工,干过时间最长的一份工作是在一家小型服装厂当采购,做了三年,工资一点没涨,早就想换工作,一直关注着报纸上刊登的招聘广告,正巧看到了谢琼刊登的广告便过来面试了,顺利录取。
张毅龙嗓门响亮,“谢老板,早上好。”
“早上好。”
谢琼领他到一张办公桌前,“这是你的办公桌,咱们公司暂时还没招人事,有什么需要的办公用品跟我说就行了。”
张毅龙挠挠头,“嗨,您太客气了,有纸有笔就行。”
谢琼柔声道:“现在人还没来完,等会儿都来齐了,先互相介绍认识下,我再进行下一步的工作安排。”
张毅龙坐下来,“好嘞,有啥事你通知。”
话音刚落,这时严诗薇也走到了门口,张毅龙看到是新同事急忙站起来,“你好,我叫张毅龙,是公司的采购,初次见面,以后多多关照。”
谢琼介绍:“这位是我们的版师严诗薇。”
严诗薇冲张毅龙伸出手,缩着脖子,鼓起勇气说道:“我也是,以后麻烦了。”
谢琼把她的位置安排在自己旁边,方便以后讨论服装制版图。
梅利民和费烈,一前一后,前后差了不到半分钟,也到了办公室。
费烈是质检,年龄上比梅利民小六岁,工作经验丰富,性格相对腼腆,不善言辞。
五个人全都齐聚到会议室坐下,谢琼首先欢迎大家,重新介绍了下公司的名称和经营范围,而后根据年龄依次介绍四个人,包括他们的姓名和岗位。
除了谢琼总共就四个人,介绍不到一分钟就结束了。
谢琼提前打好招呼:“我手边还有别的事没做完,这两周可能不经常过来,大家有什么问题直接问梅经理,实在有拿不准的地方,可以给我打电话。”
梅利民承诺:“接下来每天我都会正常过来上班。”
“咱们今年的目标不大,先活下来最要紧,接下来我安排下之后的工作,我说慢一点,大家用笔记一下。”
谢琼手里拿着经过调查后改进的新版计划书,这份梅利民已经看过了,她传给离她最近的严诗薇,“这里是1987年夏装开发计划,大家互相传着看,未来三个月里,咱们都要跟这份计划书打交道了。”
众人点点头,长达一小时的会议结束,除梅利民以外的其他三个人都走了出去,梅利民提醒她:“办营业执照需要的证件和材料需要提前准备起来,等你从采油厂离职以后,要尽快去工商行政管理局把营业执照办下来,没有这个证,我们后续工作不好开展。”
谢琼知道营业执照的紧迫性,“我知道,材料都准备好了。”
梅利民颔首,“那就好。”
梅利民出去后,谢琼重新把严诗薇喊进来,先拿出了五张女装设计稿交给她,让她拿回去看看有没有什么需要改进的地方。