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智商情商都不够用啊（第2页）

我们作为面向市场的传统媒体，面对新媒体的阻击，已经没有还手之力，但究竟什么时候会面临分崩离析的局面，很多同事还抱有幻想……”

礼堂里坐满集团职工，人人手里捏着一只笔。

大家仰着脸，看着台上的郑雨晴，静静地听着她的发言。

旁边有人事部的人在发深化改革的投票表。

郑雨晴说：“从执行层面上讲，我们很多内在的问题，如：费用问题、管理问题、策略问题等等已经爆发了，基于这些理由，我说它是一个生存的需要，我们要活着就必须有所变化。

你再怎么反感、抵触，都要去变化……”

刘素英戴着老花镜看，手里的民主测评表上，郑雨晴的名字下面有“德能勤政”

四栏，每一栏下面都有四个选项：优秀、良好、一般、不及格。

她毫不犹豫在每个优秀的下面，唰唰打上大大的对钩。

而表格的最下方，“你对深化改革方案的意见是”

，刘素英填上：支持。

郑雨晴的思路异常清晰：“第二个是战略执行的需要。

我们集团的战略落不了地啊！

最近为了推动本轮变革，我到各单位进行调研，对最基层员工进行访问，结果让我很沮丧。

在你死我活大敌当前的局势下，很多同事还在为眼前自己的一亩三分地争抢。

皮之不存，毛将焉附？由于我们的层级太多，我们的目标与执行力层层衰减，如果是这样的一种执行力，我们怎么和外界的竞争对手去竞争？”

粟主任也在打分，他在表格最下方填上“同意”

。

“第三个层面是内部管理的需要。

大家看到大屏幕数据，我们500名员工，2000多名退休职工，一线采编人员在几次精简以减少开支的情况下，只剩下不到40名。

在比拼内容的今天，创造价值的员工如此之少，消耗价值、转移价值的管理者及部门如此之多……”

右右拿着笔咬来咬去。

何亮亮正襟危坐，轻声地：“点赞！”

右右翻白眼：“你点你自己的，你看我干吗呀？”

何亮亮很紧张地看着右右，生怕她乱来：“你想好了填啊！”

右右填完立即捂上纸，何亮亮扒开她手想看，右右使劲捂着不让看。

最后被亮亮看见的是两个字：“好评”

。

何亮亮不可思议地看着右右。

右右不好意思地揪耳朵：“我这人吧，大度！

……好吧，我现在也觉得弄脏蹲坑的人是挺讨厌的。

我自我反省挺好的吧？也不知她什么时候让我官复原职？”

何亮亮忍不住哈哈大笑，并且做出嘴巴张得老大、头到处乱摇的样子。

右右按住何亮亮的头，不许他嘲笑。

郑雨晴说：“观念的转变，能力的提高，是每个在座同事的自我驱动，我们的爷爷奶奶可以学会从摇扇子到开电风扇，我们的父母可以学会打手机发短信，我们自己就不能够在移动互联网时代让自己脱节……”

张国辉坐在台下，前后左右不停小声招呼：“都看清楚了再画！

要四项全优！

都写同意！

今天市长都来了，我们要和领导保持高度一致！

郑社是我们的好社长，有她在这个位子上，大家都好办事……嘻嘻嘻！”

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