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第106章 兔子地位飞跃（第5页）
这消息，赵博远都震惊了一下……
什么鬼，让他将来当红星轧钢厂的厂长？
管理几万人？
“这不合适吧厂长，我何德何能啊这。”
赵博远谦虚道。
曾厂长说。
“虽然你的年纪和资历都很浅。”
“但是你有一项所有人都不具备的潜质。”
“你的地位和职位越高，你就能掌握越多的资源。”
“而这些资源，能够帮助你成事！”
“我最担心的是如果将来我走了以后，没人再像我一样这么支持你！”
“如果下一任厂长，是不支持或者不那么支持你的人。”
“那该怎么办呢？”
曾厂长说到这，一脸的愁容。
其实按照赵博远的年纪和资历，增加他的权威性，扶持他走向厂长之路，确实操之过急了。
毕竟搞管理，不是搞研发。
但是！
没人比曾厂长更清楚，如果失去赵博远意味着失去什么！
他不愿意在这件事上冒一丁点风险！
将来让赵博远去当这个厂长，就是最保险，最稳妥的事！
“我打个比方，如果我以后去外地任职。”
“然后我向继任的厂长，打个招呼。”
“说，这是我们赵博远同志，他是一位非常有能力的人，是个人才。”
“然后对方表面上答应，说一定会重视人才。”
“可结果一转头，就说‘我们最不缺的就是人才’”
“甚至是，‘什么人才，分配他去打螺丝！’”
“如果碰到这种情况，那该怎么办呢？”
不得不说，曾厂长不愧是重视人才的厂长。
他很懂得管理，也懂得人性。
更懂得某些弊端！
赵博远那颗淡泊名利的心，也微微的动容了。
因为曾厂长说的这种情况，是完全有可能发生的！
甚至发生过！
赵博远记得，当年有一位工程师。
就因为上级知道他的才能，特意推荐了一下，说这是人才。
结果那位继任者，直接把那位工程师，打压发配去拧螺丝守机房！
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