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第一百二十六章 又发钱了（第1页）

临近年底，员工们的心开始躁动了起来。

老板一向对自已手下人大气，单单去年智汇科技在亏损的情况下都人均发放了近四万元的年终奖金。

今年智汇科技一度扭亏为盈，想都不要想年终奖金只会更多，这肯定是一笔丰厚的数字。

可动静一直迟迟没有，员工们都在怀疑今年是否没有发放年终奖这个环节。

但1月30日，农历腊月二十一，原立华主持召开智汇科技集团改组以来的第一场临时发布会。

会上原立华正式对外披露了关于智汇科技拆分重组重大调整相关细则。

众人这才知道智汇科技已经将自已手下的业务拆分成九家子公司，这让无数业内人士陷入惊讶。

这么大的消息在重组完成前一点风声没有，这说明智汇科技的保密措施做的极其严格。

像这么智汇科技这样的巨头企业无论做什么事情，风声一定传的比动作快。

但智汇科技就是硬生生的偷偷摸摸做完了，这让一众媒体人士如何不陷入惊讶。

但对于媒体人来说最让人感兴趣的是，智汇科技在今年年底将会对员工发放以自身工资为基数的半年工资做为年终奖金。

即便是入职未满一年的员工依旧能够享受到这份年终奖金，通过实习期全额发放，仍在实习期的员工发放一半。

不过这都已经极为让实习期的员工感到幸福了，因为实习期只有两个月，仍是实习生意味着他们仅仅入职不过两个月而已。

换成其它任何一家公司都不会给予入职未满两个月的员工发放这么多的年终奖。

本来原立华懒得将发放年终奖的事情放到发布会上去说，但李锦说必须说。

既然发这钱了就是让公众看的，尤其是让那些人才看的。

把公司待遇提升到全行业最高，日后吸引更多人才，给大学生树立一个智汇科技旗下的所有公司未来一定是该行业就业的天花板的事实。

这样以后还怕没人用？

当天下午赵倩仪就将年终奖发放的账本交给李锦批阅，本次年终奖就发放了近5亿人民币，平均每位员工可拿到5。

4万元的奖金。

这绝对算的上业界的大新闻，可以说智汇科技的年终奖都已经超过绝大多数公司的一年薪资。

如果说在算上绩效部分，一位入职智汇科技的员工每年可获得保底15w以上的薪酬，这绝对是业内一流的待遇了。

吃瓜群众在听到这个新闻的时候满脸的质疑，直到第二天一上班，大家就接到了奖金发放的短信通知。

对于这些于公司有贡献的员工来说，李锦从来不吝啬和他们一起分享公司创作的财富。

他一直在给员工灌输一个理念，你仅仅在为自已赚钱。

李浩做为去年秋季刚刚入职的新员工，在这一次的年终奖发放中他也得到了4。

2万元的奖金。

虽然因为自已级别的原因没有办法获取公司的期权，但这些钱已经足够让他爽上好一阵时间了。

而像去年入职的王哲来说，他在今年获得了9万元的奖金，加上他今年得到基础工资和绩效，整年下来拿到了近35万的工资，这绝对是远远高于行业水平的。

而且做为一名Z6级的专家级别的员工，在今年他还获得了公司的期权资格。

虽然这部分期权需要花钱购买还有一个行权期五年的行权期，但王哲依旧选择了无脑购入。

因为公司的期权规定了每年至少10个点的回报率，而且10个点的收益率还兼顾着安全稳定这可以说碾压市面上一众理财产品。

但凡是一个脑子正常的人都会选择无脑买入。

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