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第397章 考核方案（第1页）

“姜厂长，我大概写了一个考核方案，您看一下。”

金国炎拿着熬了一个星期夜写好的考核方案走进了姜小白办公室。

“好，我看看。”

姜小白接了过来。

姜小白先大概翻看了一下，挺厚，字写的也不错，不管方案设计的好不好，最起码这态度是好的。

姜小白认真的看了起来，不得不说金国炎还是有些才华的，真的决定做事。

这考核方案还是设计的挺不错的。

“不错，不错，可以啊老金，”

姜小白大概看了一遍以后，放下方案看着金国炎说道。

从对自己的称呼金厂长，到老金，转化的十分自然，不过他现在也不在乎这个了？

就是叫自己小金又能够怎么样？

“不过还有一些地方需要改一下。”

姜小白说道。

“好的。

您说。”

金国炎拿出笔本。

“一就是，奖励的地方，每个月的优秀员工，奖金可以更高一点，比如，五十块钱，比如一百块钱。

拿着三块，五块的没有意思，也激发不了大家的干劲。”

姜小白说道。

“五十块，一百块，是不是太多了？”

金国炎问道。

“不多，一点都不多，而且考核合格的员工，也可以提高工资，现在我们厂子工人的评论工资不是30块钱吗，给我提到50块，连续两个月考核合格的工人一个月发五十块。”

姜小白笑着说道。

“那，这个对厂子里的支出，负担会加大啊。”

金国炎说道。

“没事，让那些吃空饷的，和考核不合格的下岗，钱不就有了吗？再说了，大兴玻璃厂要改革，就要充分的调动起工人的积极性来，为厂子增加燃料，这样厂子才能够改革，才能够加速发展。

厂长改革了，发展的好了，钱自然也就多了，这是一个良性的循环。”

姜小白敲着桌子说道，一家企业节流重要，但是更重要的是开源。

不然的话，拿着传销组织前期怎么挣钱，就是开源。

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