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第126章 筹划子公司（第1页）

从那天放假之后，江凡与林雅琴又投入了繁忙的工作。

到三月底，太白楼的设计方案终于通过了。

当然后续肯定会派人跟进的，不过想必设计方案这个一点也不用急。

同时盛天策划那边签字答应过来的员工已经陆续到位了。

人数庞大，足足两百多人，加上这些员工，顺意的职员已经过千了。

相对顺意策划目前的配置，上千个员工已经有些冗赘了。

不过江凡对那些人另有安排。

他们在这里待不了多久，就要搬走了。

这些天他和林雅琴以及顺意的一些高管，商量着成立一家分公司。

这家子公司将承担公司一些领域的单子，同时也可以接受外面的一些单子。

林雅琴和一些高管觉得想成立个分公司就行了，方便操作运营。

不过江凡觉得，公司发展势头良好，借着母公司的势头，子公司很快就能获得回报，也能实现利益最大化。

将鸡蛋放在一个篮子，不是公司现在应该做的，应该多面开花。

这无疑是保守还是激进的抉择。

设分公司，方便管理，但见效差；设子公司，容易变化，不易掌控，而且不一定能收到回报。

最近这几天员工们都能听到高层办公室传出来的激烈的争辩声。

双方的出发点都是为公司，但是在江凡看来，延迟或者错过公司发展的良机，任你有千般理由都是错的。

作为激进派头子的江凡，一句话盖棺定论。

公司选择了成立子公司。

分公司名字都确定下来了。

溯源设计公司。

溯源，寻根溯源。

至于成立设计公司，主要是怕两家公司生意上起冲突。

万一母公司和子公司，要竞争同一个项目，那到时候母公司输了会成笑话，赢了又会让人觉得母公司仗势夺了去。

左右都不利，干脆直接错开市场，各争个的。

于是乎，整个公司的人在思想上乱套了。

有想去分公司发展的，有想待在总部的，也有毛遂自荐的，更有听天由命的。

不过盛天策划来的两百多人将全部分到子公司，那过去的老员工名额就少了，只有不到五十个。

那能跑过去的老员工少了，对顺意来说也到不了伤筋动骨的地步。

不过凡事不一定会按照自己设想的去发展。

办公室内。

闵千兰恭敬地站在一旁，目不斜视。

办公室里的气氛有些肃杀。

一股恐怖的气势即将爆发。