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002激情较量（第2页）

大家都在看，慢慢地就有些轻声的议论，钱维扬等了一会，从衣里摸出支烟来，叼在嘴里，却没有点。

之前开会，大家也都不禁烟，但女市长到后，也没有当众怎么说，开会抽烟的风气却是停了下来。

这时的钱维扬心里很毛躁，故意将烟拿出来，就是要恶心下徐燕萍。

知道就算他抽烟了，徐燕萍也不可能直接为此事而说他，这样就能够将她的威信减弱一些。

徐燕萍将他直接无视，主要的要将这奖惩方案的事落实下来，细节的地方，钱维扬真要做出来，那只是显示出他的格调不够。

方案不复杂，文字也不多，看到十来分钟，大家也都明了其中内容。

但要说出什么来，却都不会直接说的。

都怕谁会在自己说了后，给找到什么空子，再说也都还要明确各自阵营里主要领导的意思才行。

刘君茂等人见到这份方案出来，心里自然鼓舞着，很明显地一个新的动向，那就是凡能够踏实做工作的，今后都不会受多少委屈，工作的成绩都会得到承认。

这样一来，开发新区里的工作，就会主动起来，从而引出的新局面那是完全可以预期的。

奖励与处罚只是一种手段，但在这样的手段下，却能够将工作热情激发出来。

重奖能够让人们向往，而奖励后对其他方面的待遇提高，更是让人动心。

达不到工作目标的，当处罚就处罚，当退出位置的，就要退出来让贤。

这一点虽很多人都想，却也知道真正要落实下去，会有多难。

在体制里很多事说来制度和实际操作是完全脱节的，制定制度时，大家都觉得十全十美了，但真正在实际中却没有人会将之前的制度拿出来，特别是对人进行处罚的制度，谁会注意狠心来处理人，而针对工作上的事，就算是政治对手都很少拿这些来说事，都怕下一次有人会拿同样的理由来对付自己。

虽说有些人对这份方案有自己的看法，但这时也都不会说出来。

等议论声小了些，徐燕萍说，“我们市经济建设的步子滞后于其他地区，这是不争的事实，虽说主要是历史原因和地理位置导致目前的状况，但我们不能坐视这种情况的延续。

必须要采取强有力的措施来进行应对。

什么措施呢？

古人都知道，重赏之下必有勇夫。

在市里的经济建设上，要实行奖优罚劣，怎么奖，怎么罚，也都是参考了周边地区的情况来定出来的。

当然，我们这样的方案，还只是一份草案，有待各位领导积极发言补充，将之完善，能够操作落实。”

徐燕萍微笑着说，意思也就清楚了，方案要搞，大框架也定下来了，细节的地方大家也都有发言权，看怎么样进行微调吧。

会议室里的人也就有人拿出笔来，将自己认为要修改或不合理的地方先框出来。

对市长的工作作风，大家也都知道，在这样的会议上，要真提出意见来，而且确有道理，市长也会考虑的。

接下来就很热闹，徐燕萍要陈静做好记录，自己也在一份方案草稿上对着领导们的提问和异议记录在旁边，以便调整或修改。

讨论了十几分钟，主要是针对受罚的那些规定。

在体制里，工作可不能和企业、厂子相比，能够用经济效益来衡量奖惩，行政里的工作，谁敢说自己就能够做好？

但谁肯将这说出来，而且，开发新区与他们直接关系的并不多。

刘小勇与开发区区书记田健、区长金平存都有一定的私交，而且与田健还是同一阵线的人，都是毛达和书记扶持上来的，可这时也不好直接帮着说话。

方案里的一些要求虽说任务重了，难以完成，但这时要直接疑惑，不也表示对田健和金平存等人能力的质疑？

才说到他们工作得力，成绩突出，这时就质疑他们的工作能力，这样的话还真说不出来。

讨论了一阵，都是说些细节的地方。

对开发新区工作的几条大框架，却没有人提到。

最突出的一条要求是：三个月之内，招商引资工作要有初步成效。

怎么样才叫有成效？做出了具体的规定，比如招商引资的资金要超过三个亿，或着要引进五个中等规模的生产厂商等。

这些对有能力的人说来或许是不难办到的，但对于目前柳市的情况而言，三亿投资无意是天文数字了。

“我说一点吧，”

钱维扬见其他人都不肯直接与徐燕萍相抗，只好站出来说，“首先，我个人对市里这份在开发区试行的工作奖惩方案是支持的，这是对我们广大干部工作的信任，也是调动工作积极性的必要方法。

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