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3 章（第2页）

而最核心的理由就是你能够对公司和这个职位带来什么样的价值，这个价值在市场上会得到什么样的薪酬认可。

第三个理论，是你提到的薪酬期望不仅仅只是月薪，而是一个totalpackage。

基于以上分析我们现在就来看一下如何回答，面试当中薪酬期望这样一个问题。

我把答案分解为三步。

第一步，先不要着急回答，我们先来询问对方贵公司的薪酬结构。

第二步，在得到对方薪酬结构之后，也不要着急回答，我们还需要进一步了解到，在这家公司未来会有什么样的薪酬成长空间。

第三步，基于以上两点综合考虑当前和未来发展的可能性，计算出当前的薪酬期望，并给出适当的依据。

尤其是在你的薪酬期望相较现在薪水有比较高增幅的时候，建议更主动地提出来你给出这样期望的原因。

这个原因的核心内容就是，你能够为这家公司这个职位带来什么样的价值，以及这个价值在市场上会得到什么样的薪酬认可。

如何准确评估自己的价值？

如何知道自己的价值在市场上能够得到怎么样的薪酬认可呢？

那我们基本上有两个核心方法。

第一件是我们要做一个基础调研，这个调研可能会包括以下几种类型，几个方向。

第一个就是你自己当下的薪水和你在当前公司未来的成长空间。

第二类是和你做同类型工作的同学，他们现在可能分散在不同的公司，在这些公司是什么样一个薪酬情况。

第三类，我们其实是可以在网上了解到一些公开信息，你所期望的目标职位的一些薪水信息。

这些公司在发布招聘广告的时候，也有很多公司会标明自己的薪酬范围。

第四类，市场上有一些公开的信息其实比如说像BAT这个级别的公司，薪酬在市场上已经相对是比较公开的。

我们可以在很多平台上，类型于像知乎这样平台上，找到一些信息做参考。

第五类，如果有渠道的话，可以去跟猎头聊一聊，因为他们平常是在跟不同的候选人和不同的公司打交道，对这个市场上行业上的薪酬是有一个比较清晰的认识。

那基于刚才五类渠道，做充分的调研的话，对市场上你能够提供到的价值的一个薪酬的回报，基本上应该能够得到一个清晰的认识了。

那第二类的渠道呢，就是我们要了解到，我们自己置身价值的稀缺性，这个叫基于我们对大行业和行业趋势的判断了。

你所在的行业是不是一个朝阳的行业，具备你身上技能的人员在行业大概是什么样的一个情况，你可以预估一下