一定要干出个样子。上任后，她立刻深入两个厂了解情况，和工人们交流，掌握生产流程和问题所在。她发现其中一个厂设备老旧，效率低下，便果断提出了设备升级方案，虽然遭到了部分保守派的反对，但香秀凭借刘二能给予的支持和自己的坚持，还是推动了方案实施。在人员管理上，她引入了绩效考核制度，激励员工提高工作质量。一段时间后，两个厂的生产效率大幅提升，产品质量也越来越好，订单量逐渐增多。香秀看着厂里忙碌又有序的景象，心里满是成就感，她也在这个过程中变得更加自信和成熟，成为了厂里名副其实的主心骨。 一场危机悄然降临。有竞争对手嫉妒香秀的成绩，暗中使坏，买通了厂里的一个老员工，在生产关键环节故意出错，导致一批重要订单的产品出现严重质量问题。客户大发雷霆，要求巨额赔偿，否则就终止合作。香秀得知消息后，...