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第86章 笼络人才（第3页）

的确，刘青峰有的时候觉得有些人挺难交流，明明很简单的东西，怎么说都搞不懂，搞得他也就不想和他们说话了。

陈元庆：“对于你的组员，感觉怎么样？”

“挺好的。”

陈元庆：“行，要是有什么问题的，你就直接来找我。当然，除了技术问题之外的问题，比如说生活、感情之类的。”

这可是个人才，陈元庆很清楚，必须得要给笼络住了。

陈元庆在下午的时候，一直坐在办公室里面设定职级制度。

职级的全称是北辰工业内部职业级别认定。

陈元庆将其分为了行政岗位职级和技术研发岗位职级。

技术研发职级在待遇上面要优于行政职级。

行政岗位不做到中高层以上，都是随时可以替换的牛马。

属于很普通的驽马、耕牛。

反正就是在最底层的存在，重视肯定要重视，毕竟公司里面最多的就是底层。

底层素质的强弱，决定公司的发展上限。

陈元庆会给底层比较不错的待遇，但这份不错的待遇是相对于其他公司而言。

在陈元庆设计的职级待遇的时候，故意设置了一道坎。

迈过了这道坎之后，员工收入会迅速的提升。

过不了，也就意味着，发展潜力有限，可以为公司的发展添砖加瓦，可不能让公司实力真正提升。

反正，就是普通员工，不是核心人才。

普通员工随便流逝，走再多也不心疼，反而是可以不断从社会上面招人。

陈元庆将行政职级划分为二十三级，其中4级和14级被他给剔除掉了。

大学本科入职行政岗位直接从5级起。

研究生7级，博士生9级。

5级到9级，只要绩效点足够，就是能够升级。

每月每人都有100点绩效，一年就有1200点。

像是1级升2级，就需要1200点绩效点。

2级升3级，累积需要2500点绩效点。

3级升5级，累积需要4000点绩效点，并且还会有专门的考核。

算是一个小坎吧。

但陈元庆也并没有说过多的做限制。

5级升6级，累积需要5500点绩效点。

在这里要特别说明，本科入职的，会奖励4000绩效点。

也就是说，人家初始绩效点就从4000起。

研究生和博士生入职，同例。

7级7000，8级8600，9级9000。