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第86章 笼络人才（第4页）

一般员工按照正常的在公司里面熬时间，只需要熬上7年半就能够升级到9级。

如果在职期间，有良好表现或者做出了很好的成绩，会有绩效点奖金加速达到9级。

但是，如果犯错了，比如说迟到早退、缺勤、违反公司制度等，就是会扣绩效点。

升10级是一道坎，除了需要绩效点要到11000外，还需要有对公司有功劳才行。

按照游戏里面经验体系，升10级得要做试炼任务，通过了才是能够升级。

不然的话，就会一直卡在9级上面。

11级到13级，每年通过公司考核，也是可以靠绩效点来提升职级。

但是，想要升15级，除了要求满足绩效点之外，还有就是得要对公司做出突出贡献。

说白了，就是立下大功才行。

不然，别想。

15级以上，就是公司里面的绝对高层了。

要是牛皮得很，就能够一路升到23级。

陈元庆很怀疑，到底有没有人能够升到这个级别上去。

毕竟，23级可是得要50000点绩效点。

要是纯熬时间的话，得要42年。

从上班到退休，都不行。

所以，只能不断靠做出成绩来加绩效点。

反正，谁要是能达到23级，陈元庆觉得自己还是赶紧退位让贤。

那凉快就到那待着去。

行政职级说完，就是该技术研发职级了。

还是23级（实际21级），将4级和14级给剔除。

绩效点要求和行政职级一样的。

唯一的区别，就是两套职级对应的薪酬待遇了。

技术研发职级每一级都要比行政职级高出百块钱。

薪酬待遇这个，在之后肯定会调整。

总体上面来讲，技术研发岗位的5级的月收入能够来到1500元。

陈元庆在设计职级的时候，不仅仅说能够往上升。

当绩效点不够保持的，还会往下降。

比如说张三经过自己的一番努力升到了10级，有绩效点11700，然后张三因为乱搞男女关系对公司造成了不良影响，公司对其发出处罚扣掉2000绩效点。

这样他就只有9700绩效点。

而10级要求的绩效点是11000。

张三此时的绩效点就显然不够。

所以，张三的职级就降到9级。

陈元庆靠在椅背上，手指轻轻的敲着桌面，他再是想另外一件事情。