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第九章 帮工责任的认定（第6页）

息不少于三个月，合计不少于113天，按113天算，1人，每天100元），5。残

疾赔偿金40184元。6．精神损失赔偿费10000元。7．预付二次手术费20000元。

以上合计：151984元。上述赔偿应由两被告承担连带责任。现原告诉至法院，

请求判令：1．二被告赔偿医疗费67050元、护理费2300元、住院伙食补助费

1150元、误工费11300元、残疾赔偿金40184元、精神损失赔偿费10000元、

预付二次手术费20000元，合计151984元。

被告××学院辩称，一、原告与被告××学院之间不存在任何雇佣或劳

动关系，其所受损失与被告××学院无关。被告××学院于2013年9月10

日与被告钟×公司签订物业服务合同，合同期限为2013年10月1日至2015

年7月31日，服务内容包括二次供水水池清洗、消毒、送检，被告钟×公司

随后又将该项服务自行承包给福州百×家政服务有限公司（以下简称“百×

公司”）。2014年8月17日，被告××学院螺洲校区进行二次供水水池清洗、典型民事纠纷的法理研究

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消毒，百×公司经办人熊×和自行组织原告龙×钧及案外人熊×全、姚

×兴等5人到场清理后发生事故。且被告××学院与钟×公司签订《物业

服务合同》时明确约定：“乙方（即钟×公司）应对员工进行安全教育并做好

防范措施，自行办理员工工伤保险，自行承担费用。如员工在工作期间造成人

身伤害或第三者人身伤害，责任全部由乙方承担，甲方不负任何责任。”故原

告诉请被告××学院承担其人身损害所产生的各项费用的诉讼请求缺乏事实

和法律依据，应当予以驳回。二、原告的人身损害其自身具有重大过错。对于

个人和单位之间形成劳务关系的，提供劳务一方在工作过程中遭受人身损害的，

参照《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定，根据各自的过错承担相

应的民事责任。百×公司员工熊×和私自组织原告龙×钧等人进行劳务活动，

该组织行为视为职务行为，视为原告龙×钧受雇于百×公司，

其工作时所受

的人身损害理应依据自身过错程度与其雇主即百×公司分别承担各自的责任。

2014年8月17日当日经钟×公司安排确定，约定双方于当日上午8点起至

被告××学院螺洲校区进行供水水池清洗、消毒。而原告龙×钧等人却于上

午7点多在钟×公司现场管理人员和校区水电工均未到场的情况下就自行到

场作业，且均未按规定安全着装，原告龙×钧更是穿着拖鞋就攀爬水塔，后

来在被告××学院该作业区域并不存在安全隐患的情况下从水塔上滑落至旁

边的二楼屋面上摔伤，该损害结果的发生其自身存在重大过错，自身应承担相

应责任。三、原告诉请数额过高，无事实和法律依据（以下意见仅针对原告损

失诉请的合法性、合理性，不代表被告××学院同意按以下损失计算方法进

行赔偿）：1．医疗费，对用药合理性、治疗费用关联性提出质疑；2．护理费，

原告并未提供其确需护理的医疗意见，且未提供护工发票等证据，并且即使确

需护理只能按照80元／天计算；3．住院伙食补助费，标准只能按30元／

天计算；4。误工费，需提供原告因本起事故造成其误工的损失证明，否则不

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