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第四章 调整事业心态做一个积极的男人（第2页）

事情来得太突然，贝格还没有心理准备，就那么战战兢兢地登上讲台。在众目睽睽之下，尽管双腿抖得快要支撑不住自己，可他还是把所思所想表达了出来。对于他来说，这真是一个了不起的成就。因为面对这么多的人，从前他连问候一声的勇气都没有。

这次演说的经历令贝格终身难忘，更成为他命运的转折点。下一个就该你讲了，卡耐基的这句话不时地在脑海中萦绕，总能让他感到振奋，给他带来极大的激励。大众演说课帮助贝格重拾了自信和锐气，磨砺了说服别人的技巧。难怪能成为美国人身保险的推销大王后，贝格把自己的成就归功于卡耐基。

胆识是一种能力，它能帮助我们去做某种说不清什么原因使我们在本能上感到害怕的事情，它可能是我们每天都会经历过的事情，比如，害怕被人嘲笑、害怕失败，或是其他什么使我们内心里想要退缩的事情。

我们之所以退缩，是因为只有在退缩之后，我们才感到安全。如此一来，尽管我们得到的不是我们内心里期待的东西，但至少我们会感到舒适。

我们常常将“胆识”与“勇敢”联系在一起，但勇敢可能更多地表现为生活处于危险境地时自然产生的非同寻常的个人反应。这种勇敢在我们的生活中可能是永远无法加以验明的东西；相反，“胆识”则是我们人人具有、每天都要用到的一种品质，认识到这一点并付诸行动，我们就能有很大的进步，当我们对周围的一切熟视无睹时，周围的一切却在发生着飞速的变化。我们越来越感到自己不合时宜，这进一步强化了生活中的障碍，使我们心甘情愿地任凭事情发展。这样我们也许很平安、很舒适。然而只有当我们的行动中充满自信和激情，并在总结经验、战胜恐惧时，成功才会出现。

为了达到目的，我们常常要运用自己的胆识去认识我们目前的处境，无所畏惧，并从失败中汲取教训。开展业务、开拓处女地或是单纯地学习一项新的技术，都需要我们的胆识，胆识来源于坚定的信念，只有坚定信念，才能取得成功。

世界上有许许多多的人不敢冒险，只求稳妥。所以许许多多的人都在过着平庸的生活。

伟大的成功者在机遇降临时总愿一试身手。我们要克服“只求稳妥”的弱点，就是要敢作敢为、敢冒风险，相信自己能冲破人生难关。“有胆有识”不是说粗枝大叶，也不是说只求前进而不管实际，更不是蛮干。

有这样一个人，头脑聪明、机智灵活。如果把他的成功和失败画成图形，那看起来肯定像阿尔卑斯山那样起伏不平。他乐于冒险，在飞机上同邻座的陌生人谈了一会儿话之后就给某个工程投资50万元，这一工程像火箭一样升得很快，但后来却像枯草那样垮了下来。他曾坐着雇有司机的劳斯莱斯到处兜风，但有一天他跑去向朋友借钱，因为他已没有钱购买从广州到上海的车票。像他这样就不是有胆识，而是蛮干。

我们要考虑的是：在我们的一生中，在某些时候我们必须采取重大的和勇敢的行动，但这只是在仔细考虑这次冒险以及成功的可能之后，才把胆子放大而采取的行动。

世界上有许多人没意识到自己的潜力，过分谨慎就是其中最大的原因。他们知道自己能干得更好，但他们从没有勇气往前冲。同那些成功的人相比，他们有同样的能力，但他们却甘愿屈居下风。他们看见机遇却不去抓住它们。他们看到老朋友成功了就纳闷为什么自己不行。他们有时也有一些“赚百万元的念头”，但就是不采取行动。在面对“是否采取行动”的问题上，特别是这种行动涉及冒险时，他们常常犹豫不决、坐失良机。

与其坐等“伯乐”，不如行动起来。丘吉尔曾经说过：“勇气很有理由被当做人类德行之首，因为这种德行保证了所有其余的德行。”这里所说的勇气，就是一个人的胆量、胆识、胆略、临危不乱、处变不惊、力排众议、破釜沉舟的决断力。

科学表明，胆商对于成功的重要性，已经远远超出了智商。一项对1048名经理人进行的能力测试发现，胆商指数的高低是一个人事业成功与否的重要参数，其次是情商，再次才是智商。

如果说人生、事业、财富，像一座座大山，那么高胆商人士就会不畏艰险，不断攀登，把每一次困难都当成一次挑战，把每一次挑战都当成一次机遇，并最后傲立巅峰！而缺乏行动力的高智商者，只能望洋兴叹。

3．男人要有干大事的“野心”

心有多大，你的舞台就有多大。一个成功男人和平庸男人心态的最大区别，在于是否有干大事的“野心”。

在这个平等的社会中，没有人生来就握着黄金权杖，也没有人不能用自己的双手改变命运的，关键的问题是要知道自己想要做什么，该怎样去做，怎样去树立一个能够达到并值得达到的目标！

成功不是以一个人的身高、体重、学历或家庭背景来衡量，而是以个人理想的“大小”来决定的。而理想的“大小”也决定成就的大小。

拿破伦说：“不想当将军的士兵不是好兵”。一个成功的人，没有“野心”是不可能取得成功的。所谓“野心”，即对达成自己预期目标的成功意愿。

一个没有“野心”的男人，他的精神品质或许是值得尊敬的，是高尚的、伟大的；但要获得真正意义上的巨大成功，没有“野心”，没有企图，没有谋略，会导致盲目；没有目标，没有计划，不讲回报，又何来前进和拼搏的动力？

其实，获得成功所要具备的品质是非常多的，比如勤奋、努力、好学、坚强、真诚、爱心、公正、有目标、心态良好、正确选择的能力、把握好为人处世的尺度、发挥性格的正面力量、好的人际关系、奋斗不息，等等。但这些都是外在的，就好比一辆汽车，这些品质只是汽车的方向盘、大灯、轮胎、底盘、车身、车窗、座位等，而汽车最核心最重要的部位只有一个，那就是发动机。“野心”就好比是汽车的发动机。

一次偶然的机会得知北京王府井饭店公开招人，有一位叫段云松的年轻人幸运地得到了面试机会，当上了大厅服务员。由于缺乏英语基础，段云松在工作的第一天就出现了错误，被降职做行李员。

一天，香港首富李嘉诚下榻王府井饭店，由段云松给李嘉诚提包。王府井饭店特意举行了欢迎仪式，在簇拥人群的包围下，李嘉诚越走越快，段云松艰难地拎着沉重的两个大箱子，气喘吁吁地把箱子送到了房间，随从的人随手给了段云松几块钱的小费。身为最低层的行李员，为最上流的人拎包，段云松感到既自卑又自豪，但更多的是激励。“我进王府井饭店就想看看，是什么样的人住这么好的饭店，为什么他们会住这么好的饭店，我们为什么不能？那些成功人士的气质和风度，深深地吸引着我，我告诉自己，一定要成功。”

有一天，段云松与一个同事为旅行团搬行李，两人都累坏了。段云松与那个同事跑到饭店的楼顶吸烟，他们的脚下是车水马龙的王府井大街，看着看着，段云松突然指着下头说：“将来，这里会有我的一辆车，会有我的一栋房。”那个同事对他的豪言壮语嗤之以鼻。

不久，隔壁饭店的经理看上了段云松，请他当经理助理，段云松毫不犹豫地选择了这份兼职。他给了自己一个机会。

段云松在父母不解的眼光和叹息声中辞职了，并进了隔壁的餐厅，他在经理助理的职位上只干了几个月就失业了，因为上级主管把餐厅卖给了别人。

段云松知道，任何人都不会是一无是处，在这个世界上，每个人都潜藏着独特的天赋，这种天赋就像金矿一样埋藏在我们平淡无奇的生命中。那些总在羡慕别人而认为自己一无是处的人，是永远挖掘不到自身的金矿的；只要自己努力不懈，命运是迟早会露出笑脸的。

下岗后，他到处寻找商机。不久，段云松在长安街民族饭店对面找了一家小饭馆。段云松接手的那家小饭馆非常破旧，于是他发动大家去附近的工地拣砖头等建筑材料。经过几天准备，他们重做了地面，店面全部刷白，35平方米的店，5张小桌，虽然简陋，但是很干净。小店就叫“民丰饺子馆”。

段云松用1000块钱起家了，自己调馅自己包饺子，一两五个饺子。来吃饺子的人一天比一天多，最多的时候，一天的营业额超过6000元。为了进一步提高员工的工作积极性，段云松决定将每个星期六的营业额全部拿出来，当场分给大家。这样大家周周有薪水，多的一个月能拿到5000元，大家热情都很高。一年下来段云松挣了10多万元。

后来，段云松又与一家幼儿园洽谈。他以每年13万元的租金包下了这个幼儿园，他在院内拴了几只鹅，从农村搜罗来了篱笆、牛绳、辘轳、风车、风箱之类的东西，还砌了口灶。忆苦思甜大杂院开张营业了。开张以后的红火劲儿，是段云松始料不及的，吃饭的人得排三队，每天从中午到深夜，客人连续不断，每天的营业额都在1万元以上。三年下来段云松挣了1000万。

段云松不久就对餐厅里那种喧闹、嘈杂、虚伪、以钱为主色调的日子，开始厌倦了。他问自己：“明年的今天你还能干什么？”他一直也理不出头绪。1994年底，拥有1500万元家产的段云松要开茶馆了，刚开始生意却是异常清淡。艰苦的环境最能磨炼人的意志，他告诉自己，挺过冬天，前面就是铺满鲜花的大道。茶艺市场在1997年底开始启动了，段云松等到了这一天。

段云松又不断地做了几件大事：建起了第一家茶艺表演队，代培茶艺小姐，提供茶叶茶具批发，提供开茶艺店的种种服务，又筹办北京第一所茶艺学校……

段云松说，有一次他到王府井饭店办事，没想到前来给他拎包的竟是10年前嘲笑他的那个同事。

酣睡的巨人就像神灵一样，你必须用魔力来唤醒他，而且，你就具有这种魔力。在人生旅途上，没有心动就好像走在黑漆漆的路上，不知往何处去。而所谓的心动，就是自己对未来成就的期望，确信自己能达到的一种高度的雄心。

这种心动也就是通常所说的目标。目标为我们带来期盼，刺激我们奋勇向上。一个人想成为什么样的人，他就会成为什么样的人，一个人要有雄心，必要时还要敢于向人讲出来，以不断地让这个志向在心中生根发芽，然后让其结果。