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第六章 员工入职融入新的集体（第3页）

（2）补充内容。

补充内容是指劳动合同成立的非必须条件，有没有都不影响合同的成立。例如：劳动合同是否规定试用期；是否约定保守用人单位的商业秘密；单位是否为职工提供居住条件、居住期限；用人单位是否向劳动者提供住房、班车、托儿所、幼儿园和其他生活福利设施；发生劳动争议时的解决途径等。

劳动合同双方当事人商定的内容，无论是必要内容或补充内容，都不得违反劳动法的规定。另外，用人单位在与劳动者订立合同时，不得以各种名目向劳动者收取订金、保证金（物）、抵押金（物）和其他费用。

4劳动合同期限

根据《劳动法》的规定，根据合同签订的时间长短，劳动合同分为以下三类。

（1）固定期限的劳动合同。

固定期限的劳动合同是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。

（2）无固定期限的劳动合同。

无固定期限的劳动合同是指企业等用人单位与劳动者订立的，只约定起始日期，不约定终止日期的劳动合同。但签订无固定期限劳动合同双方当事人可以约定终止条件，且约定终止条件时不得将法定解除劳动合同条件作为终止条件约定。

（3）以完成一定工作为期限的劳动合同。

以完成一定工作为期限的劳动合同是指双方当事人将完成某项工作约定为终止条件的劳动合同。如临时性、季节性的劳动合同。

劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应与劳动者签订无固定期限的劳动合同。

二．劳动法中关于劳动合同的规定

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义

务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第十八条下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律：

（六）劳动合同终止的条件：

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的：

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的：

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；