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第七章 知名企业招聘测试精选（第6页）

26．别人的行为我通常都要怀疑。

27．合理的申诉我也会常常夸大。

28．孩子会使我紧张。

29．我更愿意隐藏自己的感情。

30．我常对许多事情有不必要的担忧。

心理压力测试评分说明：

30～52分：说明应聘者的生活宁静、安逸而祥和。对生活中的难题能够坦然处之，没有盲目地追求名利。人所共知的安详和优越感令人羡慕。但存在的危险是：应聘者容易戴上有色眼镜去看待生活。

53～75分：说明应聘者的生活积极、向上而有情趣。积极的压力因素和消极的压力因素兼而有之。应聘者现在还牢牢把握着自己的命运，但他已不能承受更高的要求。这样他必须认真审视他所处的社会环境。请他不要随意对自己提出过高的要求。

76～97分：生活对应聘者而言在某种程度上意味着为时间、机会和分数而奋斗。应聘者有时没有退路。他对自己的虚荣心、竞争压力和别人的评价都十分在意。他感到自己现在的生活很充实，可他的健康已受到影响，如果继续下去，虽然还会得到很多，但他将享受不到他的劳动成果。因此请他减速，并努力避免争吵、生气和对自己提出过高的要求。对本分数段的心理压力结果测试评价欠佳。

98～120分：应聘者的生活现在只有工作和忙碌。他的身心都处于全力以赴的状态。请马上结束这种持续的压力。目前，这样的压力会在很大程度上损害应聘者的健康。结果，他的目标实际上也难以实现。也许他可能学会一些其他放松自己的办法。

第四节能力测试

问题：

你学的是哪一专业?在该专业领域你有什么研究成果吗?是否发表过相关的论文?

分析：

知名企业的有些岗位一般都需要有一定的调研能力和写作水平，因而面试中主考官常问及应聘者学术论文、著作方面的情况，来考察他分析问题和解决问题方面的学识修养。

在回答这个问题时，应聘者不要自以为这是炫耀自己的好机会，于是口若悬河、不厌其烦地将所写文章的内容倒背如流，从大道理到小论据喋喋不休，好像在给人讲课，这是主考官最厌倦的。面试时间有限，应聘者在这一问题上没完没了，势必影响面试的进行。可以肯定，不等他说完，主考官就会制止他。另外，他所讲的可能与现实工作相去甚远，主考官会认为他在自己面前卖弄。何况，主考官中不乏学术造诣极深者，应聘者在他面前“讲理论课”，实在是班门弄斧，弄不好还会贻笑大方。因此，无论应聘者的专业知识高深也好，论文有影响也罢，记住不要过分渲染。回答这类问题时，一般抓住以下几个方面：选题目的、研究概略、取得的成果、对成果的评价。应答时语言要简单明了、通俗易懂，另外对成果的评价不可讲得太多。特别是专业性较强的论文，只需将论文的主要观点、要解决的问题、完成情况说明即可。这样，主考官会觉得他有研究能力，能抓住问题本质，阐述事情言简意赅。

问题：

你认为怎样才能成为一名专业人士?

分析：

通过这个问题可以测试应聘者对工作情况的了解程度，同时它还可以告诉应聘者，你是否将自己看做是一个认真的、有职业头脑的人，而不仅仅是一个找工作的人。

对于这种问题，一般正确的回答是：

对我来说，做一名专业人士意味着在做任何工作时都要尽一切努力实现预期结果，同时也意味着要对自己的表现负责。作为一名专业人士，最重要的是要自己监督自己——也可以叫做自我质量控制。

这种回答的最大优势在于它的语言。通过使用“实现预期结果”、“对自己的表现负责”以及“自我质量控制”之类的语言，表明应聘者很少需要监管就能完成任务，而且也理解自我激励的重要性。

问题：

《红楼梦》中你最喜爱的人物是哪一位?作者塑造这一人物的个性是什么?

分析：

此题所测试的要素为形象思维的能力，属于专业素质，适用于新闻出版、文学评论方面的职位，不属于测试公共素质的范畴，题型是知识性题目。对于报考某种专业职位的应聘者，了解他们专业方面的意识和能力很有必要，同上一题相反，需要应聘者发表专业性的见解，没有专业方面的意识和能力，应聘者胜任不了这类专业性较强的职位。

问题：

如果我录用你，你将怎样开展工作?

分析：

这是测试应聘者是否有与专业相匹配的专业能力。如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作”。

问题：

1．请讲一个你最近在工作中遇到的问题（质量问题、设备问题、工艺问题）。你是怎样解决的?

2．你怎样解决生产过程中出现的问题?

3．你能解决出现的质量问题吗?

4．请你举一个实例说明你的工作规范和流程。