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第七章 知名企业招聘测试精选（第5页）

应聘者感到为难，并能从有利于工作和团结的角度考虑问题，积极、婉转、稳妥地说服领导改变主意，同时对同事一些不合适甚至过分做法有一定的包容力，并适当进行沟通，可以评为上等；应聘者感到为难，但又不好向领导提出来，怕辜负领导的信任，私下里与对他有意见的同事进行沟通，希望能消除误会，可以评为中等；应聘者不感到为难，坚决执行上级交代的任务，并认为这是自己能力强的必然结果．评为下等。

问题：

从心理学角度看，为了给主考官留下好印象，面试过程中应聘者总是竭力表现自己的长处，掩饰自己的不足，你现在是否也是这种心态?

分析：

面对这种压力式问题，主考官关心的不只是应聘者回答了些什么，更重要的是看应聘者怎样回答。主考官希望通过这类压力式提问，考察应聘者的情绪稳定性、自我控制能力、反应力、应变力、自我认知能力等。遇到这类问题时，应聘者要注意：（1）不要紧张、惊慌，要冷静沉着。不要认为是自己前面的面试表现不够理想，因而主考官才故意设题刁难自己。（2）态度要诚恳。人无完人，谁都有缺点和不足，且面试过程中应聘者扬长避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。（3）回答要机智、幽默。让主考官觉得你不仅处变不惊。且有化解压力与紧张气氛的能力。回答这个问题时，还要提防主考官追问以下问题：“这次面试竞争比较激烈，你的表现我们觉得并不十分理想，与别人相比，你自认为还有哪些优势?”

请你实事求是地回答下面30道问题。

完全相符——4分

基本相符——3分

有时相符——2分

不相符——1分

问题：

1．我为我的体重经常变化而烦恼。

2．我努力比别人做得更好。

3．对我的工作表扬和认可在我看来特别重要。

4．当我坐回写字台时，有时我会用指尖在桌上敲打，或抖动双腿。

5．我常常感到背部疼痛。

6．我想把许多事情一下办完。

7．我常感到心慌或心疼。

8．我无法真正放松自己，甚至在长时间睡眠后仍觉得非常疲劳。

9．尽管我觉得很累，但经常在夜里睡不着。

10．当我起床动作很快时，我会感到头晕。

11．我常常感觉很沮丧。

12．我感到少有的不安。

13．我受到没有食欲的困扰。

14．周末我很想逛公园。

15．不打断说话人的谈话，我几乎一句话也听不下来。

16．上次聚会我没有准时赴约。

17．交通阻塞时，我总是会特别烦躁。

18．我无法接受批评。

19．我有时真想发泄一下。

20．如果把我挤到狭窄的地方时，我会变得很好斗。

21．如果有人让我等他，我会感到紧张。

22．前段时间，我因小事而常常发火。

23．当谈话对象感到难堪时，我会脸红红的。

24．在争吵过后，很长一段时间我都会感到心情不好。

25．一旦选定方向，我从不放弃。