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第5章 看透上司打开晋升的窍门（第3页）

他俩一直等待着处理的结果。一天，领导把他们叫到了办公室，对他们说：“公司一直对你俩很器重，想从你们两个当中选择一个人担任客户部经理，没想到出了这样一件事，不过也好，这会让我们更清楚哪一个人是合适的人选。我们决定请吉米担任公司的客户部经理。因为，一个能勇于承担责任的人是值得信任的。杜克，从明天开始你就不用来上班了。”

领导最后说：“其实，古董的主人已经看见了你们俩在递接古董时的动作，他跟我说了他看见的事实。还有，我看见了问题出现后你们两个人的反应。”

杜克推卸责任落得个失业的下场。你也会像他一样不敢承担责任，害怕灾难降临？但是你的不负责任决定了你被淘汰的结果。灾难就是喜欢不敢承担责任的人，领导就是喜欢敢于承担责任的人。如果你曾经为自己担当责任而感到沉重和压力重重，那么我告诉你，你还没有正确地理解责任的含义。责任意味着勇气、坚强、爱和无私。当你有勇气承担责任时，你正在给予别人爱和无私。难道你不为自己所做的一切感到骄傲吗？如果你有勇气，就把曾经放弃的责任重新捡拾起来，你不会被人嘲笑而会得到他人尊敬的。如果你有勇气，就别放弃正压在你身上的责任，如果你能再坚持一下，你就可能获得成功。

如果你有勇气，就准备承担将要承担的责任吧，你会从此明白你存在的价值。还有比担当责任更让人骄傲的吗？很高兴能够为企业承担责任，这会让你觉得对于企业而言，自己并不是可有可无。相信你，你从没有懈怠过自己的责任。如果你这样要求自己，如果你按照内心对自己的要求去做事，我相信，那么，你一定是一个可托大事的人。

做领导心目中的最佳员工

几乎所有的领导心目中的最佳员工标准是：一个优秀的员工应该对自己的工作满怀热情，当他对客户介绍本公司的产品时，应该有一种传道士传道般的狂热！一句话，将你的职业当成一门事业来做，它的荣誉感和使命感会立即将你工作中的一切不如意一扫而空。工作越干越有劲，人越活越年轻，道路越走越宽广，生活越来越美好。

作为一个职业人士，一定要明白，工作绝不仅仅是养家糊口，工作是人实现自我价值的方式，企业是我们迈向成功的平台。在这个职业社会里，任何的目标和理想都必须通过工作来实现，你的价值就在你工作的过程中得到体现，只有把工作做好了，得到了领导和别人的承认，你才能获得物质和精神上的回报，拥有你理想的社会地位，并最终实现你的人生目标。从这个意义上来说，工作是我们要用生命去做的事。

齐瓦勃15岁时，家中一贫如洗，只受过很短学校教育的他到一个山村做了马夫，然而齐瓦勃并没有自暴自弃，无时无刻不在寻找着发展的机遇。三年后，齐瓦勃来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工。一踏进建筑工地，齐瓦勃就下了决心--要做同事中最优秀的人。当其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的时候，齐瓦勃却默默地积累着工作经验，并自学建筑知识。

有一天晚上，同伴们在闲聊，惟独齐瓦勃躲在角落里看书。那天恰巧公司经理到工地检查工作，经理看了看齐瓦勃手中的书，又翻开他的笔记本，什么也没说就走了。第二天，公司经理把齐瓦勃叫到办公室，问：“你学那些东西干什么？”齐瓦勃说：“我想我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验、又有专业知识的技术人员或管理者，对吗？”经理点了点头。

过了不长一段时间，齐瓦勃就被升任为技师。打工者中，有些人讽刺挖苦齐瓦勃，他回答说：“我不光是在为领导打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才能获得机遇！”抱着这样的信念，齐瓦勃一步步升到了总工程师的职位上。25岁那年，齐瓦勃又做了这家建筑公司的总经理。

当时，琼斯是卡内基的钢铁公司一个天才的工程师兼合伙人，他在筹建公司最大的布拉德钢铁厂时发现了齐瓦勃超人的工作热情和管理才能。当时身为总经理的齐瓦勃，每天都是最早来到建筑工地。当琼斯问齐瓦勃为什么总来这么早的时候，他回答说：“只有这样，当有什么急事的时候，才不至于被耽搁。”工厂建好后，琼斯推荐齐瓦勃做了自己的副手，主管全厂事务。

过了两年后，琼斯在一次事故中丧生，齐瓦勃便接任了厂长一职。因为齐瓦勃的天才管理艺术及工作态度，布拉德钢铁厂成了卡内基钢铁公司的灵魂。因为有了这个工厂，卡内基才敢说：“什么时候我想占领市场，市场就是我的。因为我能造出又便宜又好的钢材。”几年后，齐瓦勃被卡内基任命为钢铁公司的董事长。

在齐瓦勃担任董事长的第七年，当时控制着美国铁路命脉的大财阀摩根，提出与卡内基联合经营钢铁。开始的时候，卡内基没理会。于是摩根放出风声，说如果卡内基拒绝，他就找当时居美国钢铁业第二位的贝斯列赫姆钢铁公司联合。这下卡内基慌了，他知道贝斯列赫姆若与摩根联合，就会对自己的发展构成威胁。

有一天，卡内基递给齐瓦勃一份清单说：“按上面的条件，你去与摩根谈联合的事宜。”齐瓦勃接过来看了看，对摩根和贝斯列赫姆公司的情况了如指掌的他微笑着对卡内基说：“你有最后的决定权，但我想告诉你，按这些条件去谈，摩根肯定乐于接受，但你将损失一大笔钱。看来你对这件事没有我调查得详细。”经过分析，卡内基承认自己高估了摩根。

卡内基全权委托齐瓦勃与摩根谈判，取得了对卡内基有绝对优势的联合条件。摩根感到自己吃了亏，就对齐瓦勃说：“既然这样，那就请卡内基明天到我的办公室来签字吧。”齐瓦勃第二天一早就来到了摩根的办公室，向他转达了卡内基的话：“从第51号街到华尔街的距离，与从华尔街到51号街的距离是一样的。”摩根沉吟了半晌说：“那我过去好了！”摩根从未屈就到过别人的办公室，但这次他遇到的是全身心投入的齐瓦勃，所以只好低下自己高傲

的头颅。

后来，齐瓦勃终于建立了大型的伯利恒钢铁公司，并创下非凡的业绩，真正完成了从一个打工者到创业者的飞跃。

如果像齐瓦勃一样，以事业的态度来对待你工作中的每一件事，并把它当成使命来做，你就能发掘出自己特有的能力，即使是烦闷、枯燥的工作，你也能从中感受到价值，在完成使命的同时，你的工作也会真正变成一项事业。

我们应该清楚，我们不是在为领导工作，我们是为自己工作。我们的职业就是我们的事业，是我们需要用生命来完成的使命！

领导最需要的是风雨同舟

风雨同舟，一路兼程，和领导共同走过一段路，这是领导最需要的。人生如潮起潮落，走在充满坎坷的路上是那样孤独无助。请你伸出你的手，与领导携手走过一段艰难时光。这段时间是你的感情投资期间，要知道在这世界上，感情才是最值得付出的投资。日本麦当劳的社长藤田田所著畅销书《我是最会赚钱的人物》中谈到，他将他的所有投资分类研究回报率，发现感情投资在所有投资中，花费最少，回报率最高。

在领导最艰难的日子里，与领导共同努力渡过难关。在以后的日子里，在遇到困难的时候，在回想往事的时候，在考虑人事调动的时候，在培养员工的时候……你的领导会随时回想起有你的日子和与你并肩作战的日子，因为你在恰当的时期进行了恰当的感情投资。正可谓“路遥知马力，日久见人心”。

这份感情投资使你们紧密地联系在一起，形成一个同生死、共存亡的团体。就像一条船航行在惊涛骇浪的大海上，船上的每一个人都不可能单独逃生。你要与领导风雨同舟，大家齐心协力，把船开好。企业就是这条船，领导是船长，你是船员。在企业大船航行的时候，你要和领导（船长）紧密配合，才能顺利到达彼岸。

对领导忠诚不仅表现在日常工作中处处为领导着想，而且还表现在公司遇到危难时，能够做到对公司不离不弃，患难与共。

默迪在一家计算机配件制造公司工作，他刚来公司时，公司还很小，只有二十来人，领导是一个只比默迪大三岁的年轻人，他名叫洛克。

有一次，公司接到一笔订单，为某计算机公司加工50万张硬盘。这对当时的公司来说，已经是超级订单了，这笔订单能否履行成功，对公司的发展影响极大。公司上上下下都忙了起来，全部资金和相关资源也投入进去了。然而天有不测风云，一方面由于技术不过关，另一方面由于控制上的疏忽，所生产出的50万张硬盘被全部退货！对于一个小公司来说，这样的打击太沉重了，不仅没有赚到一分钱，还欠了银行一笔债。银行知道退货消息后，天天上门讨债。到后来，公司连水电费都无力支付了。洛克通过多方求助，总算把发工资的钱借到了。发工资那天，他召开了员工大会，向员工陈述了公司面临的困难，并希望员工和他共同应对这暂时的困难，在了解了公司的困难情况后，很多员工提交了辞职报告书，不等洛克批准就收拾东西走人了。但有一小部分员工却围在洛克先生办公桌旁吵个不休，他们认为公司走到这一步，完全是洛克的责任，洛克应该对他们的失业负责，应该给他们提供失业赔偿。最后，他们还草拟了一份所谓的赔偿协议，逼着洛克签字。洛克并没有辞退这些人，这些人却吵着要失业赔偿，其中有很多人还是平日里经常向他表忠心的人。想到这些，洛克先生不免有些心寒。他把心一横，在那“赔偿协议”上签了字，同意三日内支付赔偿金。那些没打算要赔偿金的员工见洛克先生签字了，也草拟了一份差不多的协议书要求签字，洛克也签了。当那些员工们拿着协议书，提着各自的东西离开后，洛克以为整个公司就剩下自己一个人了。

但当他走出自己的办公室时，却发现还有一个人在安静地工作，这个人就是默迪。他是一个平日里并不怎么接近洛克先生，也从来没有说过自己忠诚的人。洛克非常感动，他走到默迪面前说：“你为什么没有向我索取赔偿金呢？你如果现在要，我会给你双倍的赔偿，而且首先支付给你。我虽然现在已经身无分文，但我相信我的朋友愿意借钱给我的。”

“赔偿金吗？”默迪笑了笑，“我根本就没有打算离开，凭什么索取赔偿金呢？”

“你不打算离开？”洛克显得异常惊讶，“难道你认为我们这家公司还有希望吗？不怕你笑话，我自己都没有信心了。”

“不，我认为我们公司还大有希望，你是公司的领导，你在公司就在；我是公司的员工，公司在我就该留下来。”默迪说。

洛克当时感动得几乎流下泪来：“有你这样的员工，我当然应该振作起来！可是，我不忍心你和我一起吃苦，你知道，我实际上已经破产了，你还是快去找新的工作吧。”

“领导，我愿意和你一起吃苦。公司发展好的时候，我来到了公司，如今公司有困难了，我离开，就太不道德了。只要你没有宣布公司关门，我就有义务留下来。你刚才不是说你的朋友愿意帮助你吗？如果你愿意接受我这个朋友，那么就让我来帮助你吧，我可以不要一分钱。”

默迪留了下来，并把自己积攒的5万多美元全部借给了洛克。他的领导洛克为了偿还银行债务和员工的赔偿金，卖掉了仅有的一个加工车间和所有设备，卖掉了汽车。接下来的日子里，洛克和默迪转变了公司的经营重心，开始给一些软件公司寄销软件。因为是寄销，他们几乎不需要投入什么资金。公司很快有了转机，两个人在忍受了近半年挤公车、吃盒饭的日子后，公司又开始盈利了。过了一年时间，公司迎来了快速发展期，迅速发展成为一家中型软件企业，资产也由原来的负数变成了5000多万美元。

有一天，洛克约默迪在一家咖啡厅谈心。“在公司最困难的时候，是你给了我最大的帮助。在当时，我就想把公司的一半股权交给你，可当时公司那么糟糕，我怕拖累你，现在，公司起死回生了，我觉得应该把它交给你了。同时，我诚挚地请你出任公司总裁。”洛克说着，拿出了聘书和股权证明书，证明书上标明公司50％的股权归默迪。

事实证明，能够与领导同舟共济的人最能够得到领导的奖赏。作为员工，我们在任何时候都不能抛弃领导。在艰难的时候，我们要尽自己所能帮助领导，与领导风雨同舟，坚持一路上有领导。领导在事后会开始或重新认识你，感激你，信任你。

这几天，业务部主管小石发现，上司一直愁眉苦脸，一副无精打采的神态。原来很快就能处理完的公事，现在经常完不成，而且已影响本部门的工作业绩。领导对业务部的工作表现已露出明显的不满。

小石心系大局，忧心忡忡。对上司的表现，他感到不可理解，于是，他从侧面了解了一下情况。

原来，上司的妻子得重病住院。上司白天上班，晚上要守护妻子。由于休息不好，再加上老是惦记着病人，因而白天上班自然没有精神，工作效率也明显下降了。

小石了解到这些秘密后，对上司深表同情。为了让上司能腾出时间照顾爱妻，小石找机会与上司谈话，请求暂且将他的部分工作交给自己来干。

接手工作后，小石兢兢业业，一丝不苟，把工作做得很圆满。在小石的努力下，所在部门的业绩有了明显好转，领导也露出了满意的微笑。