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第11章 谨慎交友明察秋毫看出人的本性（第4页）

看未来发展

看未来发展，就要看一个人未来发展的定位与方向，看一个人的思想能量和行动轨迹……“学校里有两种学生，一种成绩名列前几名，他可能回校当校长；一种成绩名列后几名，他可能回校演讲。”这是克林顿回母校的演讲词。他是当年学校里的差生，可谁能看出他是块当总统的料呢？

古人云：“事之至难，莫如知人；事之至大，亦莫如各人”。在认识人、辨别人既是一件难事同时又是一件大事的情况下，人们往往容易走入一个误区，那就是带着有色眼镜、带着成见看人。苏轼诗曰：“横看成岭侧成峰，远近高低各不同。不识庐山真面目，只缘身在此山中。”事物的本质，往往深藏在其表象里。世上的人，也莫不如此。所谓“真人不露相”，在这种情况下，想要看清一个人的本色，必须走出识人的误区，勿以有色眼光看人，而应以立体的眼光，从多角度、多时段、多层面审视一个人，这样才能避免是非不分、贤佞不辨，才能做到心明眼亮、慧眼识人。

君子小人细节中

自然界的昆虫有益虫和害虫之分，人类同样也是良莠不齐，有“君子”、“小人”之分。在人际交往中，只要你留心观察便不难发现，在你的周围就有不少阴险“小人”。他们造谣生事、挑拨离间，甚至会在你的上司、同事或家人面前诬陷你、诽谤你，实在令人防不胜防。

古人云：“宁可终岁不读书，不可一日近小人。”充分说明古人对“小人”是多么的深恶痛绝。事实上，大到一个国家小到一个单位，只要有小人存在，就会“鸡犬不宁”。因此，对于女人而言，你要想避免自己受到伤害，就必须认清“小人”的丑恶嘴脸，慧眼识破“小人”的招术，为自己构筑一道防火墙，以便做到防患于未然！

然而，对大多数女人来说，要分清谁是“君子”、谁是“小人”并不是一件容易的事。因为“小人”没有特别的样子，脸上也没写上“小人‘二字，不像京剧中的脸谱，生旦净末丑，一目了然。有些“小人”甚至还长得又帅又漂亮，有口才也有内才，一副大将之才的样子。

不过，“小人”还是可以从行为中分辨出来的，君子小人细节有别。大体言之，“小人”就是做事做人不守正道，以邪恶的手段来达到目的的人，所以他们的言行有以下特征：?

1．喜欢造谣生事。他们的造谣生事都另有目的，并不是以此为乐。

2．喜欢挑拨离间。为了某种目的，他们可以用离间法挑拨同事间的感情，制造他们的不合，好从中取利。?

3．喜欢拍马奉承。这种人虽不一定是“小人”，但很容易因为受上司宠爱，而在上司面前说别人的坏话。

4．喜欢阴奉阳违。这种行为代表他们这种人的办事风格，因此对你也可能表里不一。比如，在他甜言蜜语地向你献策、“支招儿”的背后，说不定藏着什么不可告人的企图。如果你真的听信了他的话，就成了天大的傻瓜！

5．喜欢“西瓜倚大边”。谁得势就依附谁，谁失势就抛弃谁。?

6．喜欢踩着别人的献血前进。也就是利用你为其开路，而你的牺牲他们是不在乎的。?

7．喜欢落井下石。只要有人跌跤，他们会追上来再补一脚。?

8．喜欢找替死鬼。明明自己有错却死不承认，硬要找个人来背罪或先发制人，来个“恶人先告状”。

事实上小人的特征并不只有这些，总而言之，凡是不讲法、不讲情、不讲义、不讲道德的人都带有“小人”的性格。

当分辨出了险恶“小人”后，你并不能立即断绝与他们的往来，因为人是群居的动物，无法脱离社会而生活；尤其是在职场上，更无法避免和许多人产生互动。为了和这些“小人”“相安无事”，在与他们“共事”时还要讲究以下几个原则：

1．不得罪他们。一般来说，?“小人”?比“君子”敏感，心理也较为自卑，因此你不要在言语上刺激他们，也不要在利益上得罪他们，尤其不要为了“正义”而去揭发他们，那只会害了你自己！自古以来，“君子”常常斗不过“小人”，因此“小人”为恶，让有力量的人去处理吧！

2．保持距离。别和“小人”们过度亲近，保持淡淡的关系就可以了，但也不要太过疏远，好像不把他们放在眼里似的，否则他们会这样想“你有什么了不起”？于是你就要倒霉了。

3．小心说话。当和“小人”交谈时，说些无关紧要的话就好了，如果谈了别人的隐私，谈了某人的不是，或是发了某些牢骚不平，这些话绝对会变成他们兴风作浪和有必要整你时的资料。

4．不要有利益瓜葛。“小人”常成群结党，霸利占益，你千万不要想靠他们来获得利益，因为你一旦得到利益，他们必要求相当的回报，甚至会粘着你不放，想脱身都不可能。

5．吃些小亏无防。“小人”有时也会因无心之过伤害了你，如果是小亏，就算了吧，因为你找他们不但讨不到公道，反而会结下更大的仇。所以，原谅他们吧！

“宁可终岁不读书，不可一日近小人”。但大多数小人隐藏较深，很难被人轻易识破，不象京剧中的脸谱，生旦净末丑，一目了然。女人要想避免自己受到伤害，就必须用慧眼认清“小人”的丑恶嘴脸，识破“小人”的阴险招术，为自己构筑一道防火墙，以便做到防患于未然！

小手势泄露了内心

手势在社交活动中虽然属于不被注视的细节，但无论是交谈、谈判还是演讲，使用的频率却很高，范围也很广泛。手势能辅助有声语言表情达意，又可以展示，个性风度，在人际关系网中穿梭的人对其应该有足够的重视和学习。

按动作意义的不同，手势可分为：拱手、招手、挥手、摆手、摇手、握手等动作；按作用的不同，手势可分为如下四种：

一、情绪性手势

即用手势表达思想情感。比如，高兴时拍手称快，悲痛时捶打胸脯，愤怒时挥舞拳头，悔恨时敲打前额，犹豫时抚摸鼻子，急躁时双手相搓；而用手摸后脑勺则表示尴尬、为难或不好意思，双手插腰表示挑战、示威、自豪，双手摊开表示真诚、坦然或无可奈何，扬起巴掌用力往下砍或往外推，常常表示坚决果断的态度、决心或强调某一说词。情绪性手势是说话人内在情感和态度的自然流露，往往和表露出来的情绪紧密结合，鲜明突出，生动具体，能给听者留下深刻的印象。

二、表意性手势

即用手势表明具体内容，表达特定含义。多数是约定俗成形成的一些手势，含义明确。如：招手，表示让对方过来；摆手，表示不要或禁止；挥手，表示再见或致意；竖大拇指，表示第一或称赞；伸小指，表示最小或蔑视；用手指指自己的胸口，表示谈论的是自己或跟自己有关的事情；伸出一只手指向某个座位，是示意对方在该处就座等。手势的表意动作也属于人的一种自觉动作，但也有特定场合、特殊情况下的手势表意，如聋哑人的哑语主要通过手势表意，还有交通指挥、体育裁判等，在这些公众场合，语言不便使用，人们往往借助手势表示特定的含义。

三、象形性手势

即用手势来摹形状物。如说东西很大时，用双手合成一个大圆，说某人个子很矮时手板往下一压等等。象形性手势能使所表达的内容更形象，更生动。

四、象征性手势

即用手势表达某一抽象的事物或概念。如说“把革命进行到底”时，手掌用力向前方劈去；说“迎接更加美好的明天”时，张开双臂，徐徐向前；说“我们胜利了”时，双手握拳，用方向上挥动；说“必须坚决制止这种行为”时，做一个用手下砍的动作，等等。

在社会交往中，一方要善于从另一方手的动作来猜测和判断对方的心理，以便作出针对性的反应。例如：搓手掌往往是人们用来表示对某一事情结局的一种急切期待的心理。也就是说，当人们对某事的未来结果有一定成功的把握，或是期待着成功的结果，或者在一种不知如何是好而且又急切盼望尽快知道结果的情况下，手掌所流露出来的是一种期待信号。再如，一些自信的佼佼者经常采用一种塔尖式手势，即两手伸直，两手的五个指尖并拢，放在胸前，以这种手势显示他们的高傲情绪。相反，在一些面谈或谈话过程中，如果一个人双手相握，或者不断玩弄手指，那么，他就会使对方感觉到他这个人缺乏自信心，或者显得十分紧张。还有，一个人说谎时，会不由自主地捂住嘴、捂住耳朵或用手蒙住眼睛，后悔自责时会用手搓后脖梗或拍拍前额等等。总之，在交往过程中，要善于观察对方的这些手势，明确其特定含义，从而掌握主动权。