前言（第3页）
第四节薪酬制度分类
67
第五节不同职位的薪资设计
72
第六节薪酬预算的编制和控制
75
第五章员工培训管理
80
第一节制订员工培训计划
80
第二节员工培训的工作内容
81
第三节员工培训的原则和要求
84
第四节员工培训的方法和战术
85
第五节员工培训体系建设
89
第六节员工培训的重要性和意义
92
第六章员工激励管理
93
第一节肯定下属的工作
93
第二节赞美你的员工
96
第三节激发员工士气
98
第四节信任是一种精神激励
101
第五节不同的人用不同的激励方法
104
第六节激励要适时适度
105
第七节劝将不如激将
107
第八节宽容也是一种激励
109
