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第三章 行政与人事制度管理（第3页）

第五章福利

第十三条试用人员试用期间不享受意外医疗保险。

第十四条公司为一般员工办理意外医疗保险，其费用由公司支付。

第十五条公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。

第六章休假

第十六条员工除周六日外，还享有以下有薪假日：新年元旦（1月1日放假1天）、春节（农历正月初一、初二、初三放假3天）、清明节（放假1天）、劳动节（5月1日放假1天）、端午节（放假l天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）、和中秋节（放假1天）。由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日加班。

第十七条一般员工连续工龄满两年时间后，每年可获得探亲假一次，假期为6天，工龄每增加一年假期延长2天，最长15天。员工探亲假期间，原待遇不变。

第十八条春节休假或探亲的员工，不在15天休假以外再增加春节假，在公司工作的职工按国家定假安排休息。需安排加班或值班的按规定发给加班工资或值班补贴，如安排补休，则不计发加班工资和值班补贴。

第七章培训

第十九条为提高公司员工的知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。

第二十条新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。

新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新进公司的前三个月内进行，培训不合格者不再继续留用。

第二十一条对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适当物质奖励，未能达到者，可适当延长其培训期。

第二十二条公司所有员工的培训情况均应登记在相应的《员工培训登记卡》上，《员工培训登记卡》由人事部保存在员工档案内。

第八章考核

第二十三条公司人事部每年底组织年终综合考核。

第二十四条年终考核采取个人书面述职（总结）、口试、笔试等多种形式进行，考核结果作为本年度评选优秀员工、下年度干部聘任的重要依据。

第二十五条对考核不适任的员工可以按照有关规定终止劳动合同，也可以进行内部岗位调整，如不服从调整或调整后仍不适任应按照有关规定终止劳动合同。

第九章调职

第二十六条本公司基于业务上的需要，可以随时调动员工的工作部门或工作地点，被调员工应遵守。

第二十七条人员调动应遵守"人尽其才，才尽其用，才职相称"的原则。

第二十八条奉调员工接到调任通知后，应于30日内办妥移交手续就任新职位。

第十章解聘

第二十九条员工有正当理由可申请辞职，要求辞职的员工应提前一个月向所在部门负责人提交书面申请，经公司人事部批准后，办理离职清单及其他手续。

第三十条对不能胜任现职工作又无法安排其他岗位的员工以及严重违反公司规章制度的员工，用人部门应提出书面报告，经主管部门签署意见，人事部批准后予以辞退。

第三十一条辞职、辞退员工必须在离开公司前交清工作和办妥离职清单及其他手续方可离开公司，否则公司将追究其经济责任直至法律责任。

第三十二条公司因经营情况变化辞退员工，应提前一个月通知员工。

第十一章工作守则和行为准则

第三十三条员工工作守则包括：

（一）每位员工都要有高度的责任心和事业心，处处以公司的利益为重，为公司的发展努力工作。

（二）树立服务意识，始终面向市场，面向用户，提供具有"国际品质、名牌服务、物超所值"的信息产品。

（三）员工要具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。

（四）要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。

（五）具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。

（六）明确公司的奋斗目标和个人工作目标。

第三十四条职员遵守的行为准则包括：

（一）职员应遵守公司一切规章制度。

（二）职员应服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应请示上级，遵照指示办理。

（三）职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密。