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第六章 员工入职融入新的集体（第7页）

（4）录用时间

录用工作原则上于每年4月份和11月份进行定期的大规模招聘，对于不定期的招聘，用人部门可以填写《部门人员需求表》报人力资源部门批准，经总经理批准后进行招聘；对临时需求人员，用人部门可以填写《临时人员需求申请表》，报人力资源部门批准后即可进行招聘。

2试用期限。

（1）试用期的界定。

试用期是指员工经公司考试或面试合格后被录用，已与公司签订相关劳动合同但处于试用阶段、尚未正式转正的期间。

（2）试用期的期限。

试用期：普通员工的试用期限一般为1——6个月不等。员工具体试用时间因具体工作岗位的需要和员工工作表现而定。特殊情况，须经总经理批准。

3。应聘资料。

应聘者来本公司应聘所需提交的资料包括以下三个方面。

（1）个人简历（个人履历表）。

（2）求职申请表。

（3）近期一寸免冠照片两张。

4。试用期人员的工资标准及相关待遇。

（1）试用岗位根据双方事先之约定，试用期员工工资（）元／月，该项报酬包括所有补贴在内。

（2）假期。

按国家规定有薪法定假日每年共计10天。其中：

元旦：1月1日；

五一劳动节：5月1日，5月2日，5月3日；

十一国庆节：10月1日，10月2日，10月3日；

春节：假期三天。

5。员工试用期管理制度。

（1）基本规章制度

①员工衣着要得体、大方。

②上班时间禁止在办公区域内吸烟，保持良好的工作状态。

③对待上司及同事要尊重。

④爱护企业的公共财产，保持办公室内的整洁。

⑤服从领导的工作安排，高质高效地完成工作。

（2）考勤管理制度

①按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务。

②员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级负责人陈述原因（出差者除外），并由部门负责人签字报人力资源部，否则以旷工论处。

③代人打卡者一经发现，打卡者与持卡者每次各扣罚工资30元，员工不得擅自更改考勤记录，一经发现扣罚当天工资。

④员工不得迟到、早退，每迟到早退一次10分钟以内罚款10元，10～30分钟以内罚款30元，30～60分钟以内罚款50元。迟到早退超过一小时以旷工半天论处；超过两小时以旷工一天论处。

⑤每月迟到早退累计达两小时以上，记过一次。

⑥员工无故不上班，以旷工论处。因不服从工作安排而影响工作者以旷工论处。

旷工半天扣半天工资（以此类推），取消当月全勤奖，连续旷工三天作自动辞职处理，并罚没其当月全额工资作为工作（生产）损失的赔偿。

⑦员工请假。员工因病因事请假一天（含）以内由部门经理批准，并填写请假单上交人力资源部；员工请病假，必须出据医保定点医院开据的诊断单；员工请事假，未经相关领导批准不得休假，否则视为旷工；员工请假三天及以上者，须经总经理批准后方可休假。

（3）新员工培训

新员工入职要接受公司企业文化和企业基本规章制度两项基本培训，由人力资源部门负责。

新员工在培训时，应按时到达培训的地点，遵守纪律。

新员工在试用期间，其直接上级与人力资源部门要做好以下两项工作。