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第六章 员工入职融入新的集体（第8页）

引导新员工熟悉工作环境、本部门员工及业务流程。

试用期间对新员工进行工作指导、培训，并对其工作表现持续跟踪。

企管部对所有培训做好签到记录，人力资源部门还要做好培训考核成绩记录，作为员工升迁、培训等的参考依据。

（4）保密制度。

保密的内容：

①集团重大决策的前期工作，主要是公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营项目、经营决策以及合同、协议等。

②企业的财务信息。

③公司重要人事资料信息。

④商业秘密。

⑤重要公文。

⑥企业秘密核心技术。

⑦集团领导确定的应当保守的其他集团秘密。

保密制度规定：

①任何员工都不得泄露企业机密，如有违反者，根据劳动合同上的规定执行。

②故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的，除了赔偿经济损失外，还追究一定的法律责任。

③对保密工作做得好的个人或部门，企业视情况给予不同程度的奖励。

6。员工转正考核内容。

（1）考勤情况。

（2）工作态度。

（3）工作任务完成情况，主要包括工作任务完成的质量和效率。

（4）责任感。

（5）团队合作精神和学习能力。

（6）发展潜力。

（7）工作能力，这是考核的核心内容。

7。员工转正考核方式。

考核主要分为笔试、面试和实操演练三种。，

（1）笔试

笔试主要是针对工作的基本常识和专业知识水平的测试。

（2）面试

面试一般由部门经理及以上的领导来考核，除了考察其专业知识的掌握程度外，还有对岗位任职者的综合素质的考察。

（3）实操演练

实操演练主要是针对技术性较强的岗位，采取的方式是让岗位任职者到工作现场进行操作。

8。员工正式录用。

（1）经试用期考核合格的员工，可转为公司正式员工，其工资水平根据双方的协商而定，享受正式员工的福利待遇。签订正式劳动合同，办理人事档案转移手续。

（2）未通过试用期考核的新员工，符合其他岗位要求的，可以调到其他缺员岗位，并在新岗位开始新的试用期；不符合其他岗位要求或公司无其他缺员岗位的，直接辞退。

（3）试用期间，新员工若有严重违反公司制度的行为或能力明显不足者，直接上级应将相应事实书面报人力资源部门审核，查实后立即予以辞退。

三．新员工转正，签订正式劳动合同

按期限的不同，劳动合同可分为长期合同、短期合同和以完成某项工程为期限的劳动合同。

1。长期合同。

即没有一定期限的合同。长期合同规定，如果合同双方没有违背合同的行为或没有发生合同中规定解除合同的事项时，其劳动关系应长期不变，直到劳动者退休。