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第七章 知名企业招聘测试精选（第8页）

有利因素：

我们的院长批准了这一提议。

我们的合作伙伴能提供资金上的援助，而且我们的成员志愿实施计划并且努力完善细节之处。

民意调查现在的英语角不符合学生的需求而且缺乏独特性。

结果：其他人被我们说服，而且我们成功地建立起这个英语角。

9．背景：在军事训练中，我们举行军歌比赛。

设计：我和我的同学策划整个比赛活动。

排练：我协同那些掌管照明、音响和现场的人一起工作来产生最完美的艺术效果。

舞台上：我担任指挥，并且用手势和眼神表达提醒同学们，我们配合默契。

结果：我们的连队赢得这一比赛的第二名。

10．活动：举行企业家远见竞赛。

我的创新主意：召开公司的一个董事会会议，我们的候选人辩论了有关依照他们收集的市场数据销售现代健身仪器的可行性。

结果：竞赛是依据我的提议而进行的。

11．背景：在我们的晋级月最初开始时的一个早晨，我发现在一些百货公司中的存货储备不够充足。

我对情形的判定：那四家商店彼此不是很远，而且它们的营业时间不相同，从一家店调运货物到另一家店具有可行性。

优先顺序：使拥有最大量客户的商店满足库存需要。

12．背景：在客户对啤酒口味的意见调查表中，我发现表格有些过时，限制了客户的想法。

技术上的能力：科学安排了调查表的形式。

结果：借转换调查表的形式和内容，我们公司获得了更多更有效的数据。

问题：

你个人的长期和短期目标分别是什么?你是如何确定这些目标的?你准备怎样实现这些目标?

分析：

这是一个比较困难的问题，因为它其实包含了四个部分，各个部分都需要加以回答。记住这些问题是很重要的——这些问题经常一起出现——这些问题问的是你的个人目标而不是职业目标，这一点尤为重要，因为你很可能还会被另外问到职业抱负。如果你不能区分这两者的话，你就不得不重复自己的回答。之所以把这个问题放在计划和组织部分，是因为它能反映你在个人生活中的计划和组织能力。

对于这个问题，比较好的回答为：

同所有现实目标一样，我的目标经常改变。不论长期还是短期，我的个人策略是根据当前目标评价自己所处的位置，然后相应地修改自己的计划。比如，我每五年就制定一项个人计划，这个计划中包含一个总体目标和一系列短期目标；每六个月我就回顾一下自己的进展，然后作出必要的修改。很明显，我当前的计划就是实现职业转变，也就是找到更满意的工作。除此之外，我已经实现了近期制定的个人目标。

这个回答反映了应聘者的组织能力，而且擅长计划。通过讨论制定个人目标的方式，你可以表达出一种自尊感，也可以表达出对管理个人事务的能力非常自信。

问题：

你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么?

分析：

这个问题是用来了解应聘者的计划能力的。通过这个问题，主考官同时还可以知道应聘者的目标是否符合企业对他的安排。

对于这个问题，比较好的回答为：

从现在起的五年之内，我希望能够在一个很好的职位上待几年，而且最好有一次晋升，然后就期待着下一步。不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，我希望找到一家企业一家愿意作相互投入的企业——待上一段时间。

这个问题不必回答得过分具体（那样可能会产生漏洞），它表明你有雄心，并且思考过在企业中的成长方式。通过表达横向调动和向上提升的愿望，表明你是一个有灵活性的人。